Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Новое в графике отпусков на 2019 год». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Что делать сразу после отключения. свет не включили в течение двух суток с момента погашения долга и предоставления доказательств об этом факте в ТСЖ или управляющую компанию;. Часто задаваемые вопросы.
Содержание:
График отпусков на 2019 год – разъяснения, примеры
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков
Порядок предоставления отпуска
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Об этом говорит нам статья 122 Трудового кодекса РФ. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
– женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
– работникам в возрасте до восемнадцати лет;
– работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
– в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления отпуска
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Многие компании, как показывает практика, не задумываются над составлением такого документа, как график отпусков. Но отсутствие график может привести к штрафу, потому что это нарушение трудового законодательства.
Статья 123 ТК РФ говорит нам о том, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Такой график утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Как мы видим, отказаться от составления графика отпусков нельзя. Даже компании, у которых трудится очень мало сотрудников, обязаны вести такой график.
График отпусков составляется по форме Т-7. Это унифицирована форма, которая была утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем компании или уполномоченным им на это лицом.
Составлять график следует один раз в год. Разрешается вносить дополнения и изменения в уже существующий график. Изменения (дополнения) вносятся на основании приказа руководителя работодателя.
При составлении графика отпусков следует помнить, что:
1) Если в компании трудится «новый» сотрудник, то уйти в оплачиваемый отпуск он вправе, если проработал на предприятии не менее шести месяцев.
2) Уйти в отпуск независимо от проработанного времени вправе сотрудники, которым не исполнилось 18 лет, женщины перед (после) отпуском по беременности, усыновители детей, которым еще не исполнилось 3-х месяцев.
3) Если в компании трудится совместитель, то составлять график необходимо с учетом пожелания работника, чтобы он мог совместить время отдыха со своей основной работой. Но в данном случае необходимо у такого сотрудника запросить документальное подтверждение.
4) Если по какой-то причине работник не использовал свой отпуск за прошлый год, то при составлении графика на следующий год важно учесть его пожелания. Они стоят в приоритете.
5) Если в компании трудится родитель ребенка, который учится в 9-ом или 11-ом классе, то такой сотрудник может выбрать себе удобное время для ухода в отпуск. Его пожелания необходимо учесть при формировании графика.
6) В график вносятся и дополнительные отпуска (например, за вредность).
7) Продолжительность «стандартного» отпуска – 28 календарных дней.
Как внести дополнения в существующий и утвержденный график отпуска? Например, компания утвердила график в декабре 2017 года. А в марте на предприятие устроился новый сотрудник, который планирует пойти в отпуск на 14 календарных дней в августе октябре 2018 года. Необходимо внести дополнение в график, используя ту же унифицированную форму Т-7. Обязательно следует подготовить приказ об утверждении дополнений к графику отпусков.
Посмотрите на пример заполнения дополнений к графику отпусков…
Разделение отпуска на части
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Замена отпуска деньгами
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Источник: http://taxpravo.ru/analitika/statya-408087-grafik_otpuskov_na_2019_god__razyyasneniya_primeryi
График отпусков на 2020 год: как составить, заполнить и утвердить
Как составляется график отпусков по Трудовому кодексу
Основная статья Трудового кодекса, которая касается планирования отпусков на предприятии — 123-я. Из нее следует сразу несколько важных правил:
- План отпусков нужен везде, где есть работники, которым положен ежегодный оплачиваемый отпуск.
- График отпусков обязателен и для работодателей, и для работников. Это значит, что сотрудник обязан отгулять назначенный ему период.
- Работодатель обязан уведомить о предстоящем отпуске минимум за две недели.
- План ежегодного отдыха сотрудников должен быть готов и утвержден минимум за две недели до следующего календарного года. Если в компании есть профсоюз, надо получить его одобрение.
Также есть несколько статей ТК, по которым ряд тружеников имеют льготы при распределении отпусков. Далее расскажем об этом подробнее.
Еще больше вы можете узнать из курса о режиме работы и учете рабочего времени. Подробная программа курса.
План ежегодного отдыха работников — не просто обязательный документ, который нужен по закону. Это еще и эффективный инструмент планирования работы предприятия. Рекомендуем составлять его не «для галочки», а в интересах бизнеса. Как это сделать — опишем в дальше в статье.
Источник: https://profkadrovik.ru/articles/glavnoe/grafik-otpuskov/
Новый график отпусков на 2019 год уже доступен в сети интернет
Каждое государственное предприятие в России предоставляет своим сотрудникам оплачиваемые отпуска. Очередность их предоставления зависит от предварительно составленного графика.
Что касается оплачиваемого отпуска, то согласно действующему законодательству Российской Федерации, он должен предоставляться в обязательном порядке каждому работнику каждый год. В предстоящем 2019 году также будет составлен новый график отпусков.
Как оформляется график отпусков работникам предприятий на 2019 год
Ежегодно каждый работодатель обязан обеспечить своих подчиненных оплачиваемым отпуском. Об этом гласит 122 статья Трудового кодекса Российской Федерации. При этом следует отметить, что право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы может возникнуть только после того, как человек отработает не менее 6 месяцев у данного работодателя. Однако такое правило может претерпеть и исключение, если обе стороны согласны на то, чтобы оформить данный отпуск досрочно.
До истечения 6 месяцев оплачиваемый отпуск может быть предоставлен гражданам в том случае, если:
– женщина беременна и нуждается в отпуске за уходом по ребенку;
– если работнику на момент необходимости выдачи оплачиваемого отпуска не исполнилось 18-ти лет;
– тем гражданам, которые решили усыновить ребенка или детей в возрасте до 3-х месяцев;
– в тех случаях, которые предписываются и предусматриваются федеральными законами.
Что касается тех случаев, когда человек проработал на одном предприятии более 1 года, то он имеет полное право в любое угодное ему время взять оплачиваемый отпуск в соответствии с очередностью его предоставления. Данная очередность устанавливается предварительно каждым работодателем на предприятии или производстве в индивидуальном порядке.
По каким правилам формировался новый график отпусков на 2019 год
Каждое государственное предприятие ежегодно формирует график отпусков, в соответствии с которым и появляется определенная очередность предоставления оплачиваемых отпусков для сотрудников. Она официально подтверждается каждым работодателем, учитывая мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. График оплачиваемых отпусков для работников той или иной организации должен быть сформирован не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года.
Формирование определенного графика отпусков является обязательной процедурой, как для работодателей, так и для сотрудников. Также обязательной мерой является преждевременное уведомление работника о начале его оплачиваемого отпуска не позднее чем за две недели до его официального начала.
Есть отдельные категории работников, которым положен оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время по их желанию. К примеру, по желанию супруга, в случае если его жена находится в декретном отпуске, работодатель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск вне зависимости от установленного графика на том или ином предприятии или производстве.
Несмотря на это, как показывает практика, многие предприятия всерьез не задумываются о составлении специального графика по оформлению оплачиваемых отпусков для своих сотрудников. Однако отсутствие подобного документа может привести к серьезным штрафам, потому как халатность касательно подобного вопроса является грубым нарушением, которое пресекается согласно действующему законодательству и Трудовому кодексу. Поэтому даже те компании, в рабочем штате которых не так много работников, обязаны составлять такой график.
Кому положен преждевременный оплачиваемый отпуск в 2019 году
Для составления графика по оформлению оплачиваемых отпусков существует определенная форма, утвержденная законом. Данная унифицированная форма имеет название Т-7. Она была официально утверждена еще в далеком 2004 году, и с тех пор не претерпевала каких-либо существенных изменений. График оплачиваемых отпусков для работников государственных предприятий в России подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем той или иной компании. Составление данного графика осуществляется всего один раз в год, после чего уже не меняется.
Несмотря на то, что составленный график не подлежит никаким изменениям и дополнениям, в течение года возможно осуществить некоторые редактирования нескольких его положений. При этом они должны официально заверяться непосредственно руководителем того или иного государственного предприятия. При составлении графика оплачиваемых отпусков для сотрудников следует помнить, что:
– в том случае, если в рабочем штате предприятия появляется новый сотрудник, то уйти на оплачиваемый отпуск он имеет право не ранее чем после 6 месяцев непрерывной работы;
– уйти в отпуск ранее полугода могут только те сотрудники, которым либо не исполнилось 18 лет, либо это матери, которым необходим отпуск по уходу за ребенком, либо это усыновители детей до 3-х месяцев;
– если сотрудник компании по какой-либо причине не использовал свой оплачиваемый отпуск, то он имеет право использовать его на следующий год, и его требование будет стоять в приоритете по сравнению с теми сотрудниками, которые своим отпуском воспользовались;
– в график отпусков могут вписываться и дополнительные выходные, например, за вредность;
– средняя продолжительность оплачиваемого отпуска на том или ином предприятии не должна превышать длительность больше 28 календарных дней.
В сети интернет уже есть образцы правильного заполнения дополнений к графику отпусков. Они в свободном доступе свободны для скачивания.
Источник: https://www.1rre.ru/177781-novyj-grafik-otpuskov-na-2019-god-uzhe-dostupen-v-seti-internet.html
График отпусков на 2020 год: как составить, заполнить и утвердить
Как составляется график отпусков по Трудовому кодексу
Основная статья Трудового кодекса, которая касается планирования отпусков на предприятии — 123-я. Из нее следует сразу несколько важных правил:
- План отпусков нужен везде, где есть работники, которым положен ежегодный оплачиваемый отпуск.
- График отпусков обязателен и для работодателей, и для работников. Это значит, что сотрудник обязан отгулять назначенный ему период.
- Работодатель обязан уведомить о предстоящем отпуске минимум за две недели.
- План ежегодного отдыха сотрудников должен быть готов и утвержден минимум за две недели до следующего календарного года. Если в компании есть профсоюз, надо получить его одобрение.
Также есть несколько статей ТК, по которым ряд тружеников имеют льготы при распределении отпусков. Далее расскажем об этом подробнее.
Еще больше вы можете узнать из курса о режиме работы и учете рабочего времени. Подробная программа курса.
План ежегодного отдыха работников — не просто обязательный документ, который нужен по закону. Это еще и эффективный инструмент планирования работы предприятия. Рекомендуем составлять его не «для галочки», а в интересах бизнеса. Как это сделать — опишем в дальше в статье.
Источник: https://profkadrovik.ru/articles/glavnoe/grafik-otpuskov/