Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Повышение квалификации без отрыва от производства табель». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Каждый год вы отдаете государству внушительную сумму. платежные документы, подтверждающие произведенные расходы на приобретение квартиры, дома или участка. А вот с 1 января 2014 года в Налоговый кодекс внесли изменения если налоговый вычет при покупке недвижимости получен не в максимальном размере с суммы меньше 2 млн рублей , то его остаток можно дополучить при покупке другого объекта недвижимости.
Содержание:
Повышение квалификации: налогообложение и учет
Документальное оформление
Повышение квалификации работника за счет средств его работодателя может происходить в связи с требованием законодательства либо по договоренности сторон. Причем в последнем случае инициатором может выступать как работник, так и работодатель.
Если на предприятии есть работники, которые обязаны проходить повышение квалификации согласно закону, ежегодно составляйте план-график такого прохождения, с которым ознакомьте работников под подпись. В плане-графике укажите, кто из работников и в какие сроки должен пройти повышение квалификации, а также его основание.
Если инициатива повысить квалификацию исходит от работника, он может написать соответствующее заявление и изложить в нем свою просьбу.
Инициатором повышения квалификации является работодатель? Тогда направьте работнику предложение о прохождении повышения квалификации. Причем если предложение сделано в устной форме, следует получить от работника заявление с согласием. Если в письменной — достаточно отметки работника о согласии, сделанной в предложении работодателя.
При повышении квалификации не обойтись без договора. Форма Типового договора о предоставлении образовательных услуг между высшим учебным заведением и физическим (юридическим) лицом утверждена постановлением КМУ от 19.08.2015 г. № 634. Примерная форма договора об обучении в других учебных заведениях утверждена приказом Минтруда от 10.08.2010 г. № 232.
Договор заключают работодатель и хозсубъект, который будет проводить повышение квалификации, в пользу третьего лица — работника.
О направлении работника на повышение квалификации издают соответствующий приказ (распоряжение).
В Табеле учета рабочего времени дни повышения квалификации с отрывом от производства отражают с кодом «ІН» (цифровой код «22»).
После окончания повышения квалификации работник предоставляет работодателю документ о прохождении повышения квалификации. Сведения о повышении квалификации кадровая служба вносит в Личную карточку работника (Типовая форма № П-2).
Если работник трудоспособного возраста, проходивший повышение квалификации, увольняется, укажите в его трудовой книжке время, продолжительность и место прохождения повышения квалификации за последние два года перед таким увольнением.
Трудовые гарантии
Так, если повышение квалификации происходит с отрывом от производства, работодатель сохраняет за работником место работы (должность) и среднюю зарплату по основному месту работы за период повышения квалификации.
Среднюю зарплату рассчитывают по Порядку № 100 2 . Для этого в общем случае среднедневную зарплату работника, исчисленную исходя из выплат за последние два календарных месяца, предшествующих месяцу направления на курсы повышения квалификации, умножают на количество рабочих дней, пропущенных в связи с прохождением повышения квалификации.
График проведения занятий на курсах повышения квалификации при этом значения не имеет.
Кроме того, если основного работника направляют повышать квалификацию в другую местность, то работодатель:
— оплачивает стоимость проезда к месту повышения квалификации и обратно;
— выплачивает суточные за каждый день пребывания в дороге, в размере, установленном законодательством для служебных командировок, а иногородним (по отношению к месту обучения) — еще и в течение первого месяца обучения;
— возмещает расходы по найму жилого помещения.
Важно! Суточные, стоимость проезда и проживания возмещают в порядке, определенном для служебных командировок. Однако «повышение квалификации» ≠ «служебная командировка». Гарантии командированным работникам установлены отдельной нормой — ст. 121 КЗоТ. Поэтому выполнять спецтребования по оплате труда за период командировки (согласно условиям трудового или коллективного договора, но не ниже среднего заработка) при повышении квалификации не нужно.
Что касается размера суточных, то хозрасчетники здесь ориентируются на предельную необлагаемую сумму суточных, установленную п.п. «а» п.п. 170.9.1 НКУ.
По возвращении работник в сроки, установленные для командировок, должен предоставить авансовый отчет об израсходованных средствах и оригиналы подтверждающих документов.
Если квалификацию повышает совместитель
Работник-совместитель может рассчитывать только на сохранение места работы (должности). На все остальное, что «светит» основному работнику, он будет иметь право, только если на то будет добрая воля работодателя.
Дело в том, что гарантии, установленные в постановлении № 695, — это минимальные гарантии. А значит, работодатель вправе их расширить и на работников-совместителей, закрепив это в колдоговоре.
Налоговые тонкости
Налог на прибыль. В бухучете расходы на повышение квалификации работников вы отнесете на счета расходов в зависимости от того, кого и чему вы обучали. Например, стоимость повышения квалификации производственного персонала (работников, которые связаны с основным видом деятельности) попадет на счет 91 «Общепроизводственные расходы». Повышение квалификации руководителя или бухгалтера — на счет 92 «Административные расходы», а маркетолога, который занимается маркетингом или сбытом, — на счет 93 «Расходы на сбыт». Соответственно, по данным бухучета, эти расходы будут участвовать в определении размера налогооблагаемой прибыли. Причем это правило одинаково как для малодоходных, так и для высокодоходных плательщиков.
Корректирующих разниц для данной ситуации НКУ не предусматривает.
НДС. Образовательные услуги, перечисленные в п.п. 197.1.2 НКУ, освобождены от обложения НДС. Следовательно, права на налоговый кредит по услугам, связанным с повышением квалификации работников, у предприятия не будет.
Услуги, не попавшие в п.п. 197.1.2 НКУ, облагаются НДС в обычном порядке. Поэтому предприятие — покупатель таких услуг будет иметь право на налоговый кредит по НДС при наличии правильно оформленных и зарегистрированных налоговых накладных.
НДФЛ. Сумма расходов работодателя в связи с повышением квалификации физлица согласно закону (!) не является налогооблагаемым доходом последнего. Основание — п.п. 165.1.37 НКУ. То есть если необходимость повышения квалификации по какой-либо специальности (профессии) установлена законом, то сумма средств, потраченных работодателем на такое повышение (стоимость повышения квалификации, суточные, компенсация стоимости проезда и проживания), не облагается НДФЛ.
На наш взгляд, в п.п. 165.1.37 НКУ термин «закон» используется в широком значении. Под ним следует понимать:
— непосредственно закон Украины. Так, из положений п. 1 ст. 4 Закона № 4312 3 следует, что все работодатели должны повышать квалификацию работников, как правило, не реже одного раза в 5 лет;
О необходимости обеспечения эффективного функционирования и развития у работодателя системы профобучения работников речь идет в ст. 34 Закона о занятости 4 .
— подзаконные нормативные акты, в том числе Справочник № 336 5 . Если в данном Справочнике указано, что прохождение повышения квалификации является обязательным для какой-либо специальности (профессии), то можно говорить о том, что оно проводится согласно закону, а стоимость прохождения работником этой профессии повышения квалификации не облагается НДФЛ.
5 Приказ Минтруда «Об утверждении Выпуска 1 «Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности» Справочника квалификационных характеристик профессий работников» от 29.12.2004 г. № 336.
В случае, когда повышение квалификации происходит в добровольном порядке (по договоренности сторон), а не по закону, для целей налогообложения руководствуются «обученческим» п.п. 165.1.21 НКУ. Эта норма позволяет не включать в налогооблагаемый доход физлица суммы, уплаченные работодателем за получение образования, подготовку или переподготовку такого физлица при одновременном выполнении следующих условий:
— оплата произведена отечественному высшему или профессионально-техническому учебному заведению;
— сумма оплаты за каждый полный или неполный месяц обучения (подготовки, переподготовки) физлица не превышает 3-кратного размера минзарплаты, установленной законом на 1 января отчетного (налогового) года (в 2018 году — 11169 грн.).
В разделе I Налогового расчета по форме № 1ДФ:
— необлагаемую сумму расходов работодателя в связи с повышением квалификации работника согласно закону (п.п. 165.1.37 НКУ) отражают с признаком дохода «158»;
— необлагаемую сумму расходов на обучение, подготовку, переподготовку физлица (п.п. 165.1.21 НКУ) отражают с признаком «145».
Военсбор. Расходы на повышение квалификации в сумме, не облагаемой НДФЛ, не включаются в базу обложения военным сбором (пп. 1.2 и 1.7 п. 16 1 подразд. 10 разд. ХХ НКУ). Однако сумму таких доходов, не облагаемых военным сбором, нужно отразить в разделе II формы № 1ДФ по строке «Військовий збір» в общей сумме доходов, начисленных физлицам в отчетном квартале.
ЕСВ. Сумму расходов работодателя на повышение квалификации работника не включают в базу взимания ЕСВ, поскольку она не входит в фонд оплаты труда (п. 3.24 Инструкции № 5 6 ) и указана среди выплат, на которые не начисляется ЕСВ (п. 9 разд. II Перечня № 1170 7 ). При этом не имеет значения, по соглашению сторон или согласно закону работник проходил повышение квалификации.
Соответственно в ЕСВ-отчете по форме № Д4 стоимость повышения квалификации не отражают.
Пример. Предприятие в июне 2018 года направило на обучение в вуз с отрывом от производства (на 22-дневные курсы повышения квалификации) финансового директора. Учебному заведению перечислена плата за курсы в сумме 7500 грн. Финансовому директору выдан аванс на обучение-командировку в сумме 41428 грн. (суточные — 8928 грн., проезд — 500 грн., проживание — 32000 грн.). По возвращении директор в отведенный срок отчитался о подотчетных суммах и вернул остаток неиспользованных средств в кассу предприятия.
Бухгалтерский учет
1. Перечислена предоплата вузу за повышение квалификации
2. Выдан финансовому директору аванс на командировку
3. Списана стоимость обучения в состав административных расходов
4. После возвращения финансового директора на основании авансового отчета списаны на расходы:
Источник: https://i.factor.ua/journals/buh911/2018/june/issue-27/article-37557.html
Расходы на обучение работников предприятия
Квалифицированные кадры — самая большая ценность для любого предприятия и одна из главных составляющих успеха в любой сфере деятельности. Поэтому работодатели объективно заинтересованы в постоянном повышении профессионального уровня своих работников. Кроме того, действующим законодательством Украины в некоторых случаях предусмотрена необходимость обучения работников для осуществления хозяйственной деятельности. Обучение работников в высших учебных заведениях без отрыва от производства, на курсах повышения квалификации, периодическое участие в различных семинарах и тренингах является сегодня закономерностью.
Общие принципы профессионального обучения работников на производстве регулируются Положением № 127/151. В частности, изменениями, внесенными в этот нормативный документ приказом № 218/475, который вступил в силу 27.07.2012 г., предусмотрено, что работодатель может осуществлять формальное и неформальное профессиональное обучение работников. Формальное профессиональное обучение осуществляется согласно требованиям государственных стандартов высшего образования, профессионально-технического образования, типовых учебных программ и планов в учебном заведении или непосредственно у работодателя. Осуществление неформального обучения не регламентируется местом получения, сроками и формой обучения. По результатам формального профессионального обучения выдается документ об образовании, образец которого утвержден постановлением № 1260. По результатам неформального обучения выдается справка, в которой указываются профессия (специальность), по которой осуществлялось обучение, направление повышения квалификации, сроки обучения.
При заключении договора на обучение работника предприятия в учебном заведении необходимо соблюдать требования приказа № 183, в соответствии с которым сторонами гражданско-правового договора являются:
- исполнитель (учебное заведение);
- заказчик (физическое или юридическое лицо).
Приказом № 183 также предусмотрено, что договоры могут быть заключены сторонами в интересах третьих лиц (то есть и в интересах работников предприятия). Когда договор заключается заказчиком в интересах третьего лица, то это лицо также подписывает договор с отражением в нем своих реквизитов.
Исполнитель обязан (согласно ст. 2 приказа № 183):
Заказчик обязан (согласно ст. 3 приказа № 183):
- своевременно вносить плату за полученную образовательную услугу в размерах и сроки, установленные этим договором;
- выполнять требования законодательства и устава (положения) исполнителя относительно организации предоставления образовательных услуг.
В ст. 4 приказа № 183 изложен порядок расчетов. Размер платы устанавливается на весь период обучения и не может изменяться (п. 4.1 этой статьи). Предусмотрено, что плата может вноситься по договоренности сторон одноразово, ежемесячно, каждый семестр, ежегодно и т. п. (п. 4.3 указанной статьи).
Для работников, совмещающих работу с учебой, действующим законодательством предусмотрен ряд компенсаций и льгот. Прежде всего, в КЗоТ выделена глава XIV «Льготы для работников, совмещающих работу с учебой». Основные из этих льгот следующие:
- для работников, обучающихся без отрыва от производства в средних и профессионально-технических учебных заведениях, устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением заработной платы в установленном порядке (ст. 208);
- для работников, успешно обучающихся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, на период учебного года устанавливается сокращенная рабочая неделя на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Данные лица освобождаются от работы в течение учебного года не более чем на 36 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе или на соответствующее им количество рабочих часов. При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов. Также этим работникам за период освобождения от работы выплачивается 50% средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже минимального размера заработной платы (ст. 209);
- собственник или уполномоченный им орган может предоставлять без ущерба для производственной деятельности работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, по их желанию, в период учебного года без сохранения заработной платы один-два свободных от работы дня в неделю (ст. 210);
- работникам, получающим общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на период сдачи:
выпускных экзаменов в основной школе — продолжительностью 10 календарных дней;
выпускных экзаменов в старшей школе — продолжительностью 23 календарных дня;
переводных экзаменов в основной и старшей школах — от 4 до 6 календарных дней;
- работникам, сдающим экзамены экстерном за основную или старшую школу, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью соответственно 21 и 28 календарных дней (ст. 211);
- работникам, успешно обучающимся на вечерних отделениях профессионально-технических учебных заведений, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для подготовки и сдачи экзаменов общей продолжительностью 35 календарных дней в течение учебного года (ст. 213);
- работникам, допущенным ко вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно. Работникам, обучающимся без отрыва от производства на подготовительных отделениях при высших учебных заведениях, в период учебного года предоставляется, по их желанию, один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы. Для сдачи выпускных экзаменов им предоставляется дополнительный отпуск на условиях, предусмотренных частью первой этой статьи (ст. 214);
- работникам, обучающимся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные отпуска в связи с учебой, а также другие льготы, предусмотренные законодательством (ст. 215);
- работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска разной продолжительности (ст. 216);
- на период дополнительных отпусков в связи с учебой (статьи 211, 213, 216) за работниками по основному месту работы сохраняется средняя заработная плата (ст. 217);
- собственник или уполномоченный им орган оплачивает работникам, обучающимся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, проезд к местонахождения учебного заведения и обратно один раз в год на установочные занятия, для выполнения лабораторных работ и сдачи зачетов и экзаменов — в размере 50% стоимости проезда. В таком же размере производится оплата проезда для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов (ст. 219);
- работников, обучающихся без отрыва от производства в средних и профессионально-технических учебных заведениях, запрещается привлекать в дни занятий к сверхурочным работам (ст. 220).
Для работников, направляемых для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения другим профессиям с отрывом от производства, постановлением № 695 установлены следующие гарантии и компенсации:
- сохранение средней заработной платы по основному месту работы за период обучения;
- оплата стоимости проезда работника к месту учебы и обратно;
- выплата суточных за каждый день пребывания в дороге в размере, установленном законодательством для служебных командировок. Иногородним работникам в течение первого месяца обучения суточные выплачиваются в размере, установленном законодательством для служебных командировок, а в последующие месяцы, до истечения срока обучения, тем, кто получает заработную плату в размере меньше шести не облагаемых налогом минимумов доходов граждан, выплачивается стипендия в размере 20% суточных. На период обучения работники обеспечиваются общежитием гостиничного типа. При отсутствии общежития возмещение расходов, связанных с наймом жилого помещения, производится в порядке, установленном законодательством для служебных командировок.
Все вышеперечисленные расходы осуществляются по месту основной работы.
В бухгалтерском учете расходы на обучение и повышение квалификации работников отражаются в составе расходов того отчетного периода, в котором они были осуществлены (п. 7 ПБУ 16).
Во многих случаях оплата осуществляется за несколько отчетных периодов, поэтому отражается на счете 39 «Расходы будущих периодов» со списанием на расходы таких периодов равными частями. Расходы на обучение и повышение квалификации включаются в состав общепроизводственных, административных расходов, расходов на сбыт, других расходов в зависимости от того, к какому подразделению предприятия относится работник (счета 91, 92, 93, 94).
Основными корреспонденциями счетов в соответствии с Инструкцией № 291 при осуществлении расходов на обучение и повышение квалификации работников являются:
по дебету субсчета 39 «Расходы будущих периодов» и кредиту субсчета 311 «Текущие счета в национальной валюте» — перечислена предоплата за обучение или повышение квалификации;
по дебету субсчета 641 «Расчеты по налогам» и кредиту субсчета 644 «Налоговый кредит» — отражен налоговый кредит по НДС при наличии надлежащих образом оформленной налоговой накладной;
по дебету счета 39 «Расходы будущих периодов» и кредиту счета 66 «Расчеты по выплатам работникам» — отражен доход в виде дополнительного блага как часть превышения ежемесячной суммы платы за обучение или повышение квалификации над не облагаемой НДФЛ суммой;
по дебету счетов 91, 92, 93, 94 и кредиту счета 39 — сумма платы включена в состав расходов отчетного периода (ежемесячно равными долями в течение всего периода обучения или повышения квалификации);
Рассмотрим на условном примере порядок отражения в бухгалтерском учете операций по обучению и повышению квалификации работников (см. примеры 1, 2).
Обучение в центре последипломного образования
ООО «Сатурн» направило своего работника — менеджера отдела сбыта на курсы повышения квалификации в г. Киев. Обучение проводится в отечественном учебном заведении (центре последипломного образования) при экономическом университете. Срок командировки — 26 дней. Стоимость обучения составляет 3000 грн. (кроме того, 20% НДС — 600 грн.), вносится сразу путем перечисления на расчетный счет учебного заведения. Обучение проходило с 3 по 26 сентября 2012 г. Денежные средства перечислены на расчетный счет университета 1 сентября 2012 г. Также работнику выданы в подотчет на командировку денежные средства в сумме 9500 грн., из них израсходовано — 9200 грн., остаток в сумме 300 грн. сдан в кассу предприятия по возвращении из командировки.
Отражение в бухгалтерском учете указанных операций представлено в таблице.
Источник: http://www.visnuk.com.ua/ru/pubs/id/4114
Обучение в табеле
Отработанное время нужно учитывать
Для учета времени отработанного сотрудником в организациях ведется табель учета рабочего времени. В этом документе учитывается время, фактически отработанное каждым сотрудником организации. На основании табеля рабочего времени персоналу начисляется заработная плата. На практике организации и индивидуальные предприниматели обычно используют форму №Т-12 (№Т-13), хотя учетный табель можно разработать самостоятельно (ст. 7, 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, письма Минфина России от 04.12.2012 № ПЗ-10/2012, Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1).
Табель учета рабочего времени заполняет сотрудник, уполномоченный на это приказом. Обычно это работник отдела кадров. Однако в крупных организациях табель по каждому структурному подразделению может вестись отдельно. В таком случае ответственного сотрудника за ведение табеля в каждом подразделении также назначает руководитель (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
Для заполнения табеля разработаны специальные условные обозначения – коды, которые нужно применять, если организация использует унифицированные типовые формы табеля учета рабочего времени, а именно (постановление Госкомстата России от 05.01.2004 №1):
- табель учета рабочего времени по форме №Т-12;
- табель учета рабочего времени по форме №Т-13 для автоматизированной обработки данных.
Для обучения отдельный код
Если сотрудник проходит обучение с отрывом от производства, в табеле нужно проставить буквенный код «ПК» или цифровой – «07». Это специальный код, предусмотренный для повышения квалификации с отрывом от работы (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Его нужно использовать, отмечая все дни отсутствия сотрудника на работе. Так обозначается обучение в табеле учета рабочего времени.
Помимо обучения с отрывом от производства возможен вариант совмещения работы с учебой (ст. 173-176, 187 ТК РФ). То есть работник получает высшее, среднее или среднее специальное образование, продолжая трудиться в организации. В этом случае обучение без отрыва в табеле обозначается буквенным кодом «УВ» или цифровым – «12» (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
Понятно, что организации, применяющие самостоятельно разработанные табели учета рабочего времени, могут вводить собственные обозначения для обучения сотрудников. Это касается, как отражения обучения с отрывом от работы, так и обучения без отрыва от производства в табеле.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Источник: https://blogkadrovika.ru/obuchenie-v-tabele/
Повышение квалификации работников: оформление и гарантии в оплате труда
Минсоцполитики рассмотрело отдельные вопросы направления работников на курсы повышения квалификации.
Направление работника на курсы повышения квалификации оформляется приказом (распоряжением) с подписью руководителя.
На основании приказа (распоряжения) в Табели учета рабочего времени (форма № П-5) можно сделать отметку «Ін» — другое неотработанное время, предусмотренное законодательством.
Однако в Минсоцполитики отмечают, что эта форма носит рекомендательный характер и состоит из минимального количества показателей. При необходимости она может быть дополнена другими показателями, необходимыми для учета.
Что касается записи в трудовую книжку, то в соответствии с п. 4.1 Инструкции №58 при увольнении работника все записи о работе и награды, которые внесены в трудовую книжку за время работы на этом предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченным им лицом и печатью предприятия или печатью отдела кадров. При этом для лиц трудоспособного возраста необходимо указать время, продолжительность и место прохождения повышения квалификации, которое прошел работник за последние два года перед увольнением.
Гарантии для работников, которые направляются на повышение квалификации
За такими работниками сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные постановлением КМУ от 28.06.97 г. № 695. В частности, этим постановлением установлены следующие минимальные государственные гарантии:
— сохранение средней заработной платы по основному месту работы за время обучения. За учителями и другими работниками образования, направляемых на курсы и в институты усовершенствования учителей, сохраняется средняя заработная плата по каждому месту работы;
— оплата стоимости проезда работника к месту учебы и обратно;
— выплата суточных за каждый день нахождения в пути в размере, установленном законодательством для служебных командировок. Иногородним работникам в течение первого месяца обучения суточные выплачиваются в размере, установленном законодательством для служебных командировок, а в последующие месяцы до окончания срока обучения, тем, кто получает заработную плату в размере менее 6 необлагаемых минимумов доходов граждан, выплачивается стипендия в размере 20% суточных.
Оплата проезда работников, направляемых на обучение с отрывом от производства, к месту учебы и обратно, выплата суточных за время нахождения в пути и за время обучения, стипендии, возмещение расходов, связанных с наймом жилого помещения, производятся по месту основной работы.
Также, в соответствии с п. 2 постановления КМУ от 11.05.2011 г. № 524, сохраняется средняя заработная плата по каждому месту работы за медицинскими и фармацевтическими работниками государственных и коммунальных заведений (учреждений), направляемых в учреждения последипломного образования для повышения квалификации, подготовки и переподготовки.
Предоставление другого дня отдыха за обучение в выходной день
Что касается предоставления другого дня отдыха при направлении работника на курсы повышения квалификации в выходной день с отрывом от производства, то предоставление другого дня отдыха за обучение в выходной день действующим законодательством не предусмотрено.
Источник: https://buhgalter911.com/news/news-1024225.html