Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пояснювальна записка про травму зразок». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
1 услуги дошкольного образования. Разделение происходит на уровне кодов ОКЗ к воспитателямотносится код 3320 и ОКВЭД 80. сейчас применяется 2 вида стандартов.
Содержание:
Объяснительная записка пострадавшего (пострадавших), свидетелей и других лиц, причастных к несчастному случаю (аварии)
з _____________________________________________________________________________________
(професія (посада), прізвище, ім’я та по батькові потерпілого)
______________________________________________________________________________________
(категорія і характер аварії)
________________________________________________________,
(прізвище, ім’я та по батькові особи,
________________________________________________________,
що дає пояснення, її професія (посада), місце
_________________________________________________________
роботи)
Місце проживання ________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
(У довільній формі дається пояснення відомих фактів, пов’язаних з подією, висловлюється думка щодо її обставин і причин. Зазначаються посадові особи, дії чи бездіяльність яких стали основною або супутньою причиною нещасного випадку (аварії), а також висловлюються пропозиції щодо запобігання подібним подіям).
________________________
(ініціали та прізвище)
___________________________________
(дата подання пояснювальної
___________________________________
записки)
Начальник відділу державного
нагляду за охороною праці та
навколишнього середовища при
Державному департаменті України
з питань виконання покарань
Источник: http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/TF004884.html
Побутова травма: правильно оформлюємо документи
Уявіть ситуацію: ваш працівник у себе вдома готував вечерю і порізався. І так порізав руку, що довелося накладати шви. Або інша ситуація: повертаючись додому, він посковзнувся і зламав ногу. У результаті виконувати свої трудові обов’язки він не може. Всі ці нещасні випадки є невиробничими.
«Нещасними випадками невиробничого характеру є не пов’язані з виконанням трудових обов’язків травми (у тому числі отримані внаслідок заподіяних тілесних ушкоджень іншою особою), отруєння, самогубства, опіки, обмороження, утоплення, ураження електричним струмом, блискавкою, а також травми, отримані внаслідок стихійного лиха, контакту з тваринами тощо, які призвели до ушкодження здоров’я або смерті потерпілих (п. 2 Порядку № 270).»
На якийсь час такий працівник «виведений з ладу». І доки він не відновить свою працездатність, стати до роботи не зможе. Але на оплату лікарняного листка він має право. Як і за рахунок яких джерел він буде оплачений, зараз з’ясуємо.
Факт ушкодження здоров’я внаслідок нещасного випадку встановлює і засвідчує лікувально-профілактична установа. Які документи підтвердять таке ушкодження? Насамперед це листок непрацездатності (ЛН) або ж довідка, видана лікувально-профілактичною установою. Але претендувати на оплату може тільки лікарняний листок (ЛН). Тому першим ділом погляньте на нього. Графа «причина непрацездатності» підкаже, за рахунок яких джерел буде оплачено цей ЛН. Якщо підкреслять код 5 — «невиробничі травми», значить допомогу по тимчасовій непрацездатності починаючи з 6-го дня буде оплачувати ФСС (п. 2 ст. 22 Закону № 1105). Перші п’ять днів хвороби оплачують за рахунок коштів роботодавця. До 01.01.2015 р. ця графа мала ще одне важливе значення. Вона підказувала, який саме Фонд оплачуватиме тимчасову непрацездатність. Побутову травму оплачував ФСС ТВП (у ЛН підкреслено причину непрацездатності «5»), а ось виробничий нещасний випадок або профзахворювання (у ЛН підкреслено причину непрацездатності «2» і «4») — ФСС НВВ. Проте соціальна реформа змінила «правила гри». Тепер ці два фонди об’єднали в один — ФСС. Процес реорганізації на сьогодні остаточно не завершений. Тому якщо ваш працівник приніс лікарняний листок у зв’язку з побутовою травмою, сміливо звертайтеся до робочого органу ФСС ТВП. До завершення реорганізації всі питання на місцях будуть вирішувати ФСС ТВП та ФСС НВВ. Проте перш ніж оплатити такий ЛН, слід пройти певні етапи. Які? Про це далі.
Нещасний випадок (травма), особливо якщо він виробничий, підлягає обов’язковому розслідуванню (ст. 22 Закону № 2694).
Деякі види невиробничих нещасних випадків також підлягають розслідуванню. Перелік таких обов’язкових випадків наведено в п. 3 Порядку № 270.
Так, якщо невиробничий нещасний випадок стався під час прямування на роботу/з роботи пішки або на транспорті, якщо нещасний випадок стався при виконанні робіт у домашньому господарстві, при використанні побутової техніки тощо — розслідування таких випадків проводять обов’язково.
Вважаємо, що до кожного випадку слід підходити індивідуально.
Наприклад, якщо працівник надав разом з ЛН письмове прохання провести розслідування, то проведіть його.
Якщо працівник надав ЛН, травма «дріб’язкова», свідків немає, то ви можете оформити акт за формою НТ, який буде ідентичний пояснювальній записці працівника.
Якщо ж такий нещасний випадок невиробничого характеру не перший у житті працівника або у вас виникли сумніви з приводу обставин, за яких була отримана травма (наприклад, чи не при алкогольному сп’янінні стався нещасний випадок), то проведення розслідування в інтересах роботодавця.
У будь-якому випадку таке розслідування не завадить, і зайві документи нікому не зашкодять. Крім цього, у випадку необхідності це дозволить довести, що травма була отримана не на виробництві, а також правильно оплатити лікарняний і «підстрахуватися» від можливих штрафів.
Слід зазначити, що лікарняний листок лише підтверджує діагноз, але не містить причини отримання травми. Для того, щоб довести зв’язок між інцидентом і заподіяним каліцтвом, необхідний акт розслідування нещасного випадку невиробничого характеру.
Які документи необхідні при цьому, розглянемо нижче. Для цього наведемо умовний приклад.
Приклад. Працівник «Бюджетної організації» Мацай Сергій Петрович, 17.03.2015 р., повертаючись з роботи додому, оступився і зламав руку.
Як бачимо, травма сталася по дорозі додому з роботи. Це ніяк не пов’язано з виконанням трудових обов’язків працівника, більше того, сталося в неробочий час. Це нещасний випадок невиробничого характеру. І оскільки цей випадок прямо зазначений у п. 3 Порядку № 270 (ср. 025069200), то необхідно провести його розслідування.
Займається цим спеціальна комісія з розслідування нещасного випадку. До її складу входять 3 особи:
— голова — його призначає керівник підприємства;
— члени комісії: керівник структурного підрозділу та представник профспілки або уповноважений трудового колективу (якщо потерпілий не є членом профспілки).
Не плутайте комісію з розслідування нещасного випадку з комісією із соціального страхування. Це два різні види комісій, з обов’язками, які відрізняються. Комісія із соціального страхування приймає рішення про призначення або відмову у призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності. До її компетенції не входять обов’язки з розслідування нещасних випадків. Проте, забігаючи наперед, зауважимо таке. Якщо розслідування не проводилося, комісія із соцстраху за необхідності може сама з’ясувати обставини і причини нещасного випадку і прийняти рішення про призначення або відмову в призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності, що фіксують у протоколі засідання комісії. Причому немає жодних заборон стосовно того, що до складу комісії з розслідування нещасного випадку не можуть входити члени комісії із соціального страхування.
Рішення про розслідування нещасного випадку приймає керівник підприємства на підставі звернення потерпілого, листка непрацездатності або довідки лікувально-профілактичної установи (п. 11 Порядку № 270). Таке рішення оформлюється наказом (див. рис. 1 на с. 12).
Розслідують нещасні випадки незалежно від того, перебував потерпілий у стані психічного розладу, алкогольного або наркотичного сп’яніння.
Зверніть увагу! Для кожного окремого нещасного випадку створюється окрема комісія після настання випадку.
Сформована комісія починає саму процедуру розслідування нещасного випадку. Перш за все, з’ясовують обставини і причини випадку. Для цього беруться до уваги листок непрацездатності або довідка лікувально-профілактичної установи, а також пояснення працівника (пояснювальна записка). В деяких випадках можна долучити до справи свідчення очевидців (а в разі потреби — керівника організації, на території якої стався нещасний випадок; п. 7 Порядку № 270). Приклад такого пояснення представимо на рис. 2 (с. 12).
За результатами розслідування нещасного випадку комісія складає акт за формою НТ (невиробничий травматизм) згідно з додатком 3 до постанови № 270. Затверджує акт керівник підприємства (див. рис. 3 на с. 13).
У ситуації, коли будь-хто із членів комісії не погоджується зі змістом складеного акта, він може письмово викласти свою думку. Цей документ долучають до акта.
При розслідуванні групових нещасних випадків акт за формою НТ складають на кожного потерпілого окремо.
Рис. 1. Зразок наказу про створення комісії з розслідування невиробничого нещасного випадку
Рис. 2. Зразок пояснювальної записки про нещасний випадок невиробничого характеру
Важливо! Розслідування нещасного випадку проводять протягом 10 календарних днів після створення комісії. За необхідності строк може бути продовжено (п. 12 Порядку № 270).
Думаєте, з документами покінчено? Помиляєтеся. Нещасний випадок треба ще й зареєструвати. Для цього «заводять» журнал реєстрації нещасних випадків невиробничого характеру, форму якого наведено в додатку 7 до Порядку № 270. До нього вносять дані про випадки, за якими було складено акт за формою НТ. Приклад заповнення такого журналу наведемо на рис. 4 (див. с. 14).
Рис. 3. Зразок акта розслідування нещасного випадку невиробничого характеру за формою НТ
Рис. 4. Фрагмент журналу реєстрації нещасних випадків невиробничого характеру
Зберігати акти за формою НТ разом з матеріалами розслідування слід 45 років (п. 12 Порядку № 270).
Далі справа за оплатою листка непрацездатності у зв’язку з невиробничою травмою. Усі матеріали розслідування передайте комісії із соціального страхування. Вона вже вирішуватиме питання про виплату або відмову в призначенні допомоги з тимчасової непрацездатності.
Не затихає спір про те, потрібно чи ні проводити розслідування побутового нещасного випадку чи можна оплатити лікарняний листок і без усієї цієї «бюрократії».
Дійсно, підставою для виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності є тільки листок непрацездатності (ст. 31 Закону № 1105). Більше того, навіть сам ФСС ТВП стверджує, що організація не зобов’язана проводити розслідування нещасного випадку невиробничого характеру, що стався з його працівником (див. листи від 20.01.2006 р. № 04-29-99, від 09.01.2009 р. № 04-06/Г-228з-3). При цьому Фонд зазначає, що в цьому випадку обов’язок з розслідування та з’ясування обставин і причин отриманої побутової травми покладається на комісію із соцстраху. Альтернативою акту за формою НТ у цьому випадку виступає протокол засідання комісії із соцстраху.
Однак хочемо вас попередити. На практиці фахівці ФСС ТВП все одно вимагають матеріали розслідування таких випадків. Тому рекомендуємо вам, перш ніж прийняти рішення про призначення чи відмову у призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності, мати всі необхідні матеріали, що стосуються розслідування нещасного випадку невиробничого характеру. Інакше перевіряючі ФСС ТВП можуть не прийняти до відшкодування понесені витрати, та ще й оштрафувати підприємство за нецільове використання коштів Фонду.
І ще один «оплатний» нюанс. Трапляються ситуації, коли при розслідуванні обставин і причин побутової травми, що сталася з вашим працівником, з’ясовують таку деталь. Час, коли стався побутовий нещасний випадок, збігається з робочим часом співробітника. Коли таке буває? Наприклад, вашому працівнику через сімейні обставини необхідно було піти раніше додому, і роботодавець здобрився та відпустив його додому. Але сталося нещастя: працівник отримав невиробничу травму, про що свідчить код «5» в графі «Причина непрацездатності» листка непрацездатності. Ваш правдивий співробітник у пояснювальній записці зазначив правильний час випадку, тобто час, який, по суті, є його робочим часом. Що це означає? Те, що цю травму на початковому етапі кваліфікують як виробничу. Порядок розслідувань таких випадків відрізняється від розслідувань травм невиробничого характеру. Дії роботодавця в цьому випадку мають бути зовсім іншими. А отже, ФСС ТВП може відмовити у визнанні такого лікарняного листка підставою для виплати допомоги. Пояснення, що працівника відпустили додому раніше і нещасний випадок не пов’язаний з його трудовими обов’язками, не будуть прийняті. «Бюрократія» вимагає документів. Тому наша порада: оформляйте всі документи так, щоб комар носа не підточив.
Документи і скорочення статті
Закон № 1105 — Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 р. № 1105-XIV.
Порядок № 270 — Порядок розслідування та обліку нещасних випадків невиробничого характеру, затверджений постановою КМУ від 22.03.01 р. № 270.
ФСС — Фонд соціального страхування.
ФСС ТВП — Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.
ФСС НВВ — Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
Источник: https://i.factor.ua/ukr/journals/ot/2015/march/issue-6/1/article-6768.html
Калейдоскоп идей
Нещасні випадки (за винятком групових), які сталися з працюючими особами, розслідуються комісією, утвореною організацією, де працює потерпілий. Приклад наказа про створення комісії
Розслідування нещасного випадку проводиться протягом 10 календарних днів після утворення комісії . За результатами розслідування нещасного випадку складається акт форми НТ. Приклад оформлення акту НТ
Необхідна кількість примірників акту НТ визначається в кожному окремому випадку. В нашому випадку:
1 — видається на руки потерпілому,
2 — відправляється інженеру з охорони праці Територіального відділу освіти, молоді та спорту,
3 — відправляється до Централізованої бухгалтерії (разом з лікарняним листом та пояснювальною запискою потерпілого щодо обставин травмування)
4 — зберігається в школі (разом з копією пояснювальної записки потерпілого щодо обставин травмування)
Акт форми НТ реєструється в Журналі реєстрації нещасних випадків невиробничого характеру (встановленого зразка, на підставі Порядку розслідування та обліку …) та зберігається 45 років.
Бажаю Вам відсутності будь-якого травмування на підприємстві!
Источник: http://topchiy.com.ua/2013/02/08/neshhasniy-vipadok-nevirobnichogo-travmatizmu-akt-n-n/
Пояснювальна записка
Пояснювальна записка — страховка від дисциплінарного стягнення. Ми розповімо, як її написати і нічого не упустити.
Всі ми хоча б раз порушували трудову дисципліну. Не завжди це трапляється навмисне. І нерідко у наших діях є поважні причини. Пояснювальна записка допоможе викласти їх в офіційній формі та уникнути відповідальності.
Не варто плутати пояснювальну зі службовою запискою. У цих документів є одна суттєва відмінність – інші завдання.
До речі, прочитайте нашу статтю “Заява на відпустку (зразок 2018)” і ви дізнаєтесь, на яку відпустку ви маєте право, скільки робочих днів відпочинку вам має надати керівництво, а також зможете ознайомитися із зразками заяви про відпустку щорічну, по догляду за дитиною, за власний рахунок, у зв’язку із вагітністю та пологами і т.і.
Як писати пояснювальну записку: що говорить закон
Якщо говорити коротко, то пояснювальна – це такий документ, де викладається інформація стосовно конкретної дії, поступку або факту. У більшості з нас пояснювальна записка до керівництва ассоціюється з яким-небудь порушенням. Дуже часто про пояснювальну записку згадують кадровики – у разі відсутності працівника на робочому місці. Разом з тим, цей документ широко застосовується не тільки у трудових правовідношеннях.
У вітчизняному праві немає нормативно-правового акта, який би встановлював чітки вимоги стосовно пояснювальної записки – як вона пишеться, яку має структуру, який є зразок цього документа. Разом з тим, вона все являється офіційним документом.
Перш за все, необхідність її складання можна знайти у трудовому праві. Приміром, необхідність відібрання пояснення чітко встановлена «Інструкцією про порядок проведення службових розслідувань в органах внутрішніх справ України». Біль того, якщо таке пояснення не відібрано, завершувати службове розслідування неможна.
Пояснюватися працівник повинен тільки перед своїм наймачем або особою (особами), яка наділена правом проводити службове розслідування. Тобто інші співробітники не мають права вимагати пояснень. А стаття 63 Конституції України взагалі дозволяє кожному громадянину не свідчити проти себе.
Якщо річ іде про порушення трудових дисципліни або інше порушення, відмовлятися від надання пояснень не рекомендуємо. В такому разі особа, що проводить перевірку, має право скласти висновок, зафіксувавши факт відмови (як правило, складається акт відмови від надання пояснень). А от винуватий буде позбавлений права пояснити, при яких обставинах було скоєне порушення.
Якщо ви все ж таки відмовилися писати пояснювальну записку та складено акт відмови від надання пояснень, враховуйте наступне:
- Акт повинен бути підписаний особами, у кількості не менше двох (крім перевіряючого, який склав акт).
- Документ повинен бути датований, його необхідно зареєструвати в канцелярії.
- Особа, яка склала акт, повинна запропонувати вам підписати цей акт. У разі відмови від підпису – цей факт також фіксується у акті.
- Якщо ви відмовляєтесь відповідати на питання в порядку ст. 63 Конституції України – акт складати не можна. В такому разі складається пояснення, в якому і фіксується факт відмови від надання пояснень.
Пояснювальна записка (зразок)
Письмово виправдовуватися доводиться за найрізноманітніші проступки. Це може бути…
- запізнення на роботу;
- знаходження на роботі в стані сп’яніння, наркотичному стані;
- розпиття спиртних напоїв, куріння в недозволених місцях;
- відсутність на робочому місці в середині дня;
- помилки в роботі;
- скоєння аморального проступку;
- невиконання посадових обов’язків;
- інші випадки.
Пояснювальна за фактом виявлених порушень дозволяє встановити ступінь вини працівника. І краще, якщо до неї будуть додані документи, що підтверджують поважність причини скоєного.
Крім діловодства організацій, фігурують такі записки і в освітніх установах. За дитсадочків і школах їх пишуть батьки. Студенти звітують за порушення дисципліни самостійно.
Взагалі-то , пояснювальні записки можуть бути…
- виправдувальними (документ аргументує неправильну дію, помилку, бездіяльність);
- пояснювальними (коли працівник є свідком конкретних дій, пояснює оставини скоєння проступку іншими особами, описує умови здійснення події, що трапилася по незалежним від нього обставинам).
При складанні документу слід врахувати наступне:
- інформація, що викладається у поясненні, повинна бути достовірна (особливо, якщо її можна перевірити);
- документ повинен бути викладений у діловому стилі;
- ненормативна лексика – виключена;
- факти необхідно викласти кратко, але розкрити їх сутність;
- пояснення обов’язково підписується, проставляється дата.
Методику написання найпростіше зрозуміти на прикладі. Нехай про форму суворої звітності тут мова і не йдеться, не можна упустити нічого важливого.
Розглянемо таку ситуацію: Олександр Комашка запізнився на роботу після фіналу Чемпіонату світу з футболу. Написати в йому потрібно наступне:
- У шапці вказати адресат-свого начальника (його посаду і П.І.Б.). Нижче – внести свої дані (Посада, П.І.Б.).
- Вказати назву документа і його сутність.
- Коротко описати суть проступку і причини прогулу.
- Поставити дату і підпис.
- Навести докази поважності причини.
Як бачите, Комашка повністю виправдався. У його начальника не буде причин притягати його до дисциплінарної відповідальності. І ми сподіваємося, що директор оцінить, наскільки вагомі були причини пропуску роботи.
А тепер розглянемо випадок, коли з виправданнями набагато важче. Приміром, працівник перед відходом додому забув вимкнути світло в конторі. В результаті лампочка перегоріла.
Форма такого типу документа — аналогічна, за винятком додатків. А ось по третьому пункту дамо деякі пояснення:
- Робітник повинен викласти суть своєї помилки та її причини.
- Рекомендується згадати також наслідки, особливо – їх відсутність, або усунення в добровільному порядку. Так керівник побачить, що співробітник тверезо оцінює ситуацію та виправився.
- Помилку слід визнати, не перекладати провину на інших. А ось об’єктивні обставини (якщо такі є) привести можна.
- На завершення добре відзначити, що подібний факт більше не повториться.
В процесі заміни труби опалення, в кімнаті для переговорів ДП «Укрпостачпром», розташованої в офісі по вул. Сонячній, 21 у м. Одесі, 21 травня 2018 року, здійснений викид гарячої води, в результаті чого сталося залиття підлоги та порча ламінату. Аварія сталася з моєї вини, оскільки посада завідувача господарством вакантна. В процесі заміни труби запобіжні заходи, передбачені технічною документацією – дотримувалися. Аварія не спричиналі серйозного руйнування, її наслідки усунені протягом робочого дня. 21.05.2018 І.І.Івашко
Форма документу, як правило, ще більш вільна. Батьки рідко дотримуються офіційно-ділового стиля та замислюються про розташування реквізитів. Однак ми наведемо найбільш правильне, з юридичної точки зору, оформлення пояснювальнох записки до школи та надамо поширений зразок цього документу.
Якщо ваш син або дочка 3 дня не ходили до школи, а лікарняного немає, доведеться придумати поважну причину та викласти її у пояснювальній записці.
Погане самопочуття — універсальний аргумент в таких ситуаціях. Навряд чи класний керівник перевірятиме слова мами та з’ясовуватиме, що ж сталося в сім’ї.
Пояснювальна записка до школи
21.05.2018 р. моя дочка – Коровкіна Ніна була відсутня на заняттях, оскільки вранці почувала себе погано.
Якщо ви знаєте, що ваша дитина пропустить шкільні уроки, рекомендуємо зателефонувати вчителю та попередити про відсутність. І запевнити, що пояснювальна записка від батьків буде надана на слідуючий день.
Раніше в статті Автобіографія – зразок написання 2018″ ми розповідали, як грамотно скласти автобіографію.
До речі, на нашому сайті ви знайдете багато цікавої та важної інформації, пов’язаної із стягненням аліментів, прийняттям спадкового майна, шлюбом, розподілом майна та розлученням.
Источник: https://advokat4you.in.ua/poyasnyuvalna-zapiska/