Куда обращаться если не платят зарплату в москве

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Куда обращаться если не платят зарплату в москве». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Для проведения регистрационных действий необходимо оплатить государственную пошлину в сумме 2 тысяч рублей для физических лиц и 22 тысяч рублей для юридических лиц. Заблаговременно пройдите процедуру узаконивания прав на объект строительства. Таким образом, чтобы иметь возможность проводить с данными участками сделки, необходимо их юридически оформить и получить разрешение на приобретение права собственности на них.

Куда жаловаться, если вам задерживают зарплату

Что считать задержкой

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата сотрудникам начисляется не реже 2 раз в месяц. При этом дни выдачи должны быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Задержка даже на 1 день считается нарушением. Даже если задержка произошла по независящим от работодателя причинам, по закону он обязан выплатить работникам компенсацию.

Минимальный уровень компенсации, гарантированный трудовым законодательством, составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действовавшей в период задержки заработной платы, за каждый день просрочки. Размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Когда начинать жаловаться

Тянуть с жалобой не стоит, так как срок, в течение которого работодателя могут привлечь к ответственности, ограничено. Иски о нарушении сроков выплаты заработной платы можно подать в течение года на основании ч. 2 ст. 292 ТК РФ.

Жалобы на нарушение процедуры увольнения и расчета сотрудника действуют только в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. (согласно ч. 1 ст. 292 ТК РФ).

По истечении этих сроков призвать работодателя к ответственности уже не получится.

Когда можно не выходить на работу

Если вам заезживают оплату труда более, чем на 15 дней, то можно не выходить на работу, предварительно уведомив об этом начальника в письменной форме. Приостановить свою деятельность вы имеете право на неопределенный срок. Работник обязан явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности.

При этом данные действия не могут выполнять:

— работники сферы жизнеобеспечения;

— работники опасного производства;

— лица, служащие в государственных формированиях;

— если на территории введен режим чрезвычайного или военного положения.

Написать заявление работодателю

В случае неуплаты или задержки зарплаты в первую очередь целесообразно обратиться к начальству, советует юрист, руководитель HR-департамента Объединенной аутсорсинговой компании Кристина Косинова. При этом постарайтесь получить документальное подтверждение вашего обращения, которое может потребоваться на следующем уровне.

Направьте на имя работодателя заявление с требованием выплатить положенную вам зарплату. Подготовьте два экземпляра: первый отдайте начальнику, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.

Если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Это будет документальным подтверждением ваших разногласий с работодателем.

Если таким способом решить вопрос не удалось, стоит начать принимать другие меры.

Обратить в трудовую инспекцию

Жалобу можно подать в электронном виде, заполнив форму обращения на сайте Роструда, в которой необходимо указать: свой ФИО, адрес электронной почты, телефон, а также сведения о работодателе (название организации, фактический и юридический адрес, ИНН либо ОГРН, данные о руководителе).

Можно также лично обратиться в Государственную инспекцию труда города Москвы по адресу: ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3. Ознакомиться с графиком приема граждан можно здесь. При личном обращении специалисты инспекции подскажут список необходимых в вашей ситуации документов.

Как составлять жалобу

Утвержденной формы жалобы на невыплату работодателем заработной платы нет, но желательно составлять ее под руководством специалиста инспекции.

Источник: https://riamo.ru/article/292217/kuda-zhalovatsya-esli-vam-zaderzhivayut-zarplatu.xl?mTitle=&mDesc=&mImg=&mImgWidth=&mImgHeight=

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату: инструкция для москвичей

Как истребовать заработанное у работодателя, куда обратиться за защитой своих прав в Москве, как доказать, что получал зарплату, если не был трудоустроен и что делать, если предприятие стало банкротом.

В статье 142 третьей главы Трудового кодекса РФ устанавливается ответственность работодателя ответственность за нарушение сроков выплат. Согласно КоАП, к которому отсылает Трудовой кодекс, штрафы за невыплату зарплаты работникам составляют для ИП от 1 тыс. рублей до 5 тыс. рублей, для юридических лиц (ООО, АО, ПАО) штраф варьируется в пределах от 30 до 50 тысяч рублей. Рецидив (повторное нарушение в течение одного года) увеличивает штраф для предпринимателей до 30 тысяч рублей, а для юрлиц – до 70 тысяч рублей.

В большей части случаев, работнику достаточно упомянуть эти нормы в беседе с руководителем, который тянет с выдачей зарплаты и проблемы исчезают сами собой.

Но иногда этого недостаточно и работникам приходится применять меры пожестче.

Невыход на работу

Статья 142 Трудового кодекса РФ разрешает работнику не выходить на работу, если получку задерживают более чем на 15 дней. В этом случае, он письменно ставит в известность своего руководителя и не приходит работу. При этом на время его отсутствия за работником сохраняется средний заработок.

Выйти на работу сотрудник обязан на следующий день после выплаты задержанной получки.

Обращение в прокуратуру

Обращение в прокуратуру это действенный метод «расшевелить» работодателя и получить кровно заработанные. Если собственник бизнеса или директор предприятия оперативно найдет средства и рассчитается с сотрудниками, то штраф будет минимален. Что необходимо сделать для этого:

1. уточнить дни и часы приема районного прокурора (его заместителя или помощника);
2. записаться на прием.

Источник: https://msk.gorod.guru/vernut-zarplatu

Куда обратиться если не выплачивают зарплату?

Заработная плата — это материальное вознаграждение, выдаваемое за какой — либо труд. И, конечно же, каждый работник хочет, чтобы его труд честно оплачивался. Поэтому ситуация, когда работодатель не выплачивает положенные сотруднику деньги — одна из самых острых и проблемных как с точки зрения обычного гражданина, так и уголовного кодекса. В этой статье мы рассмотрим неуплату как правонарушение, а так же ответим на вопрос «куда обратиться, если не платят зарплату?».

Может ли работодатель отказаться выплачивать зарплату?

Официально не выплачивать зарплату можно только в одном случае — если у предприятия нет возможности передать деньги по условиям, указанным в трудовом договоре. При этом виноват в этом может быть только работодатель — в иных случаях задержка таковой не признается. Однако в этом случае уполномоченный сотрудник должен известить работника о том, что у работодателя нет возможности выплатить деньги, и четко объяснить причину.

Однако такие действия ни в коем случае не освобождают работодателя от выплаты. Он будет обязан выдать сотруднику его зарплату при первой же возможности. При этом сотрудник имеет право требовать компенсации. Подсчитать её размер просто. Вам потребуется:

• Сумма вашего заработка (уже с вычетом всех налогов);
• Количество дней, в течение которых не выплачивалась зарплата;
• Размер ставки рефинансирования.

Все эти три параметра перемножаются и делятся на 300 — коэффициент, установленный ТК РФ при определении компенсации. Полученную сумму можно требовать с работодателя точно так же, как и зарплату.

Что делать, если работодатель не выплачивает официальную или черную заработную плату?

Важно понимать, что зарплата — это ваше вознаграждение за труд. И не имеет никакого значения, работали ли вы по договору, подрабатывали, оказывали кому — либо единичную услугу за деньги. Ваш труд должен быть оплачен в полном объеме с учетом всех компенсаций, надбавок, штрафов, рабочих и нерабочих дней. И если работодатель не выплачивает зарплату (пусть даже единичную или целиком «черную«), то за свои права нужно бороться. Если вы будете отстаивать свои права до победного конца, то у вас есть весьма большой шанс не только получить свои деньги, но и дополнительную компенсацию.

Самый сложный вопрос: куда обратиться если не выплачивают зарплату и как правильно действовать? Для начала рассмотрим то, куда обратиться если не платят зарплату, ведь именно от места обращения зависит порядок действий. Если работодатель не платит зарплату, то вам помогут:

Как видите, это государственные службы, и проверка, проводимая ими, будет весьма строгой и проблематичной для работодателя. Поэтому перед началом проверок сообщите работодателю, что вы знаете, что делать в случае, когда не выплачивают зарплату, и готовы к разбирательствам. Порой одного упоминания этих служб достаточно для того, чтобы вам выдали ваш заработок.

Трудовая инспекция — главный государственный орган, отвечающий за соблюдение Трудового Кодекса РФ. Поэтому на вопрос «Куда стоит обратиться, если не выплачивают зарплату?» самый главный и очевидный ответ — трудовая инспекция. Гражданин, устроенный на работу официально по ТК РФ, имеет одно большое преимущество при обращении в трудовую инспекцию — у него на руках будет договор. Он то и станет главным «инструментом» для получения зарплаты.

Обратиться в трудовую инспекцию можно тремя способами:

1. Написать заявление и подать его лично в одном из отделений Трудовой Инспекции;
2. Подготовить письмо и отправить его по почте;
3. Написать жалобу в интернете.

Написать заявление достаточно просто. В нем имеются три части: заглавная, информационная и заключительная. В заглавной указываются данные по тому, куда именно подается заявление. В информационной содержатся описания нарушения и общие сведения из трудового договора. Заключительная же часть содержит перечень прикрепленных к заявлению документов, служащих доказательством вашей правоты.

Как только заявление будет готово, прикрепите к нему указанные документы и передайте трудовой инспекции. Наиболее правильно будет передать лично, так как в этом случае вам сразу скажут, когда и как будет проходить проверка, а вы будете уверены в том, что ваша жалоба попала куда нужно. Отправка по почте менее надежна — письма могут и потеряться.

Пожаловаться в интернете еще проще. Выполните 5 действий:

• Откройте ссылку;
• Нажмите на «Сообщить о проблеме»;
• Выберите пункт «Заработная плата»;
• Выберите «Задерживают зарплату»;
• Следуйте дальнейшим инструкциям сайта.

Намного более сложным вопросом станет получение с помощью трудовой инспекции «черной» зарплаты. Связано это с тем, что работающие на «Черную» зарплату зачастую не имеют никакого контракта вовсе. В этом случае вам потребуется использовать все имеющиеся у вас доказательства:

• Выписки и бухгалтерии;
• Банковские переводы;
• Платежные квитанции;
• Документы, которые вы составляли и подписывали на работе;
• Показания свидетелей.

Собирайте все, что можете. Даже ваша подпись в книге по технике безопасности может быть полезна — не упускайте ни одной возможности доказать, что вы действительно осуществляли трудовую деятельность.

После того, как вы соберете достаточно данных, напишите заявление по образцу, имеющемуся выше. Единственным отличием будет то, что не потребуется указывать информацию из договора — вместо неё напишите, как именно вы работали: какие функции и обязанности были на вас возложены, сколько вы получали, как долго работали. С заявлением подобного вида стоит обратиться в отделение лично — так вы сможете лучше пояснить ситуацию инспектору.

Если Трудовая инспекция отказалась проводить проверку или не смогла защитить ваши интересы (работодатель проигнорировал проверку и не платит зарплату), то стоит написать в прокуратуру. В этом случае наличие у вас договора не будет иметь решающей роли — более важным будет наличие у вас официального ответа от трудовой инспекции.

Первым шагом станет подготовка письменного заявления. Оно не будет отличаться от заявления в трудовую инспекцию абсолютно ничем. Вам потребуется разве что кратко описать ответ трудовой инспекции. Обязательно прикрепите к заявлению все имеющиеся доказательства вашей правоты.

Как было отмечено выше, наличие трудового договора не влияет на подачу заявления в прокуратуру. Однако несколько незначительных отличий все — же есть:

• Как и в случае с Трудовой инспекцией, жалобу придется подавать лично — только так можно быть уверенным, что её примут;
• Оперируйте в первую очередь показаниями свидетелей — сотрудники прокуратуры вполне могут опросить их;
• Постоянно сотрудничайте с прокуратурой — предоставляйте необходимые документы, данные, отвечайте на все вопросы.

Последней инстанцией для обращения в случае отсутствия выплат зарплаты станет суд. Он — самый эффективный, но при этом самый сложный способ получить не выплаченную зарплату. Для начала разбирательств следует подать иск в суд, он имеет стандартную форму заявления в любой государственный орган. При этом наличие или отсутствие трудового договора не будут играть решающей роли — разбирательство будет проходить в индивидуальном порядке, и у вас еще будет возможность доказать свою правоту. При этом для защиты своих интересов в суде рекомендуется воспользоваться помощью специалиста — юриста по трудовым спорам.

Важные советы

• Делайте все как можно быстрее. Чем дольше времени вы потратите на подготовку бумаг и подачу заявлений, тем меньше у госорганов шансов добиться справедливости и провести полноценную проверку;
• Будьте спокойны. Жалобы, содержащие оскорбления, не рассматриваются. А агрессивное поведение в суде «поможет» вам проиграть даже самое выигрышное дело;
• Не стесняйтесь обращаться к профессионалам. Не обаятельно сразу же бежать к адвокату — порой достаточно простой бесплатной консультации. Однако помощь юриста резко увеличивает ваши шансы на успех;
• Очень редко зарплату не дают одному конкретному сотруднику — жертвами порой становятся целые отделы и даже предприятия. Поэтому подавайте коллективные обращения, жалобы и иски. Против них бессилен любой работодатель, а суды и трудовая инспекция рассматривают их в первую очередь и наиболее тщательно.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Источник: https://trudinsp.ru/kuda-obratitsya-esli-ne-vyplachivayut-zarplatu.html

Что делать, если не платят зарплату 2, 3, 4 месяца и более? Куда обращаться?

Задержки выплат заработной платы, равно как и полное оставление без средств к существованию своих сотрудников признаются противоправными действиями со стороны компании. Подобная политика руководства организации не должна оставаться безнаказанной. Однако не все граждане знают куда обращаться и что делать, если работодатель не платит зарплату месяц или дольше.

Нормативное регулирование сроков и периодичности зарплаты

Большая часть положений устанавливающих процедуру осуществления расчетов с персоналом закреплены в ст. 136 ТК РФ. В частности она обязывает работодателя оплачивать труд сотрудников не реже 2 раз в течение месяца. Каждая компания сама определяет, в какие именно даты это будет происходить и фиксирует это в трудовом, коллективном договоре или ПВТР. Работники должны получать зарплату не позднее 15 календарных дней по завершении периода, за который она начисляется. На основе анализа приведенных норм можно заключить, что выплаты за проделанную работу необходимо проводить каждые полмесяца.

Если дата получения заработка совпала с выходным или нерабочим праздничным днем, то она перечисляется в ближайший предшествующий рабочий день.

До сотрудника не позднее дня получения выплат доводится информация о полагающихся ему суммах. Это делается путем предоставления сотруднику расчетного листка, в котором необходимо обеспечить наличие следующей информации:

• О сумме отдельных элементов, входящих в состав оплаты за выполненную работу;
• О прочих начислениях в пользу работника, не связанных с выполнением им трудовых функций;
• Об объеме удержаний и причинах их осуществления;
• Об итоговой сумме заработка за период.

Допускается выплата заработной платы наличными по месту расположения нанимателя или путем перечисления на пластиковую карту сотрудника. Помимо этого установлены отдельные сроки для некоторых начислений:

• Отпускные должны быть получены не позднее, чем за 3 суток до начала отдыха;
• При увольнении полный расчет обязательно должен быть проведен в последний рабочий день. Кроме того в ряде случаев сотруднику положено выходное пособие уже после увольнения, оно также выплачивается в день перечисления зарплаты.

Куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

Какие бы вольности себе не позволял работодатель, будь то черная зарплата или ее полная невыплата, в Москве или Ельце, неважно, пока пострадавший сотрудник не заявит о нарушении, никаких мер предпринято не будет. Каждый работник может защитить свое право на получение зарплаты одним из следующих законных способов:

• Временное приостановление работы в связи с долгами по оплате за труд;
• Обращение с жалобой в ГИТ;
• Подача искового заявления в суд.

Однако применять их надо только после общения с руководством предприятия. Возможно, причина задержки объективная и работодатель готов ее быстро устранить. Если же к согласию прийти не удалось, то придется отстаивать свои права.

Если задержка зарплаты составляет свыше 15 суток, работники вправе прекратить работы, письменно известив об этом нанимателя. Окончание приостановки деятельности наступает в день погашение имеющегося долга перед сотрудниками. То есть вернуться на рабочее место следует не позднее дня, следующего за датой получения от работодателя письменного обязательства выплатить причитающиеся денежные средства.

Уведомление о начале простоя следует передать руководителю или его секретарю под роспись, также можно направить его заказным письмом с уведомлением. Так можно будет впоследствии доказать факт оповещения. Запрещено приостанавливать работу по указанному основанию:

• Работникам госструктур;
• Лицам, занятым на опасных производствах;
• Гражданам, от работы которых зависит жизнедеятельность людей.

Пожаловаться в ГИТ можно в произвольной форме. В обращении должны быть следующие сведения:

• Идентификационные данные организации, ее директора и главного бухгалтера;
• Наименование должности и данные о времени работы в компании обратившегося;
• Информация о сумме задолженности, дате на которую она должна была быть выплачена и количестве дней задержки.

Ни одна жалоба, как бы некорректно и даже юридически неграмотно она не была составлена, не остается без рассмотрения инспекции и по каждой из них проводится проверка. Ее итогами могут быть:

• Выдача предписания о погашении долга;
• Направление собранных материалов в правоохранительные органы.

Иск можно оформить сразу, как только гражданин решил приостановить работу. Нередко разбирательства занимают достаточно длительный период. До подачи иска нужно уточнить:

• Начислена ли сумма заработной платы, если да, то процедура может существенно ускориться, поскольку спора о размере задолженности удастся избежать;
• Не связана ли задержка с проведенными с работника на законных основаниях удержаниями.

Уточнив все приведенные моменты можно приступать к составлению иска. Заявление в суд должно содержать:

• Вводную часть:
  • Наименование судебного органа;
  • Идентификационная информация об истце и ответчике;
  • Сумму, предполагаемую к взысканию.
• Описательная часть, в которой излагается основания для возникновения претензий и обстоятельства дела;
• Резолютивная часть включает требования истца к ответчику.

Иски, связанные с нарушением трудовых прав не требуют уплаты госпошлины. Если задержка содержит признаки уголовного преступления, сотрудник может написать жалобу в прокуратуру.

Какая ответственность предусмотрена, если работодатель не платит зарплату?

Нормативными актами подчеркивается, что задержка, равно как и невыплата заработной платы недопустимы и они признаются наказуемыми деяниями. Условно можно выделить следующие виды наказаний, применяемых к нерадивым работодателям:

• Финансовое – заключается в начислении в пользу сотрудника пени с суммы задолженности за каждые сутки просрочки;
• Административное – заключается в применении штрафов, а также возможности приостановления деятельности компании или дисквалификации ее должностных лиц;
• Уголовное – влечет широкий спектр последствий от значительного штрафа до лишения свободы.

Уголовные меры ответственности применяются на практике крайне редко, ввиду сложности доказывания умышленного характера нарушений со стороны работодателя.

В ст. 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя в случае задержки заработной платы заплатить сотрудникам пени. Ее размер составляет 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Расчет следует производить, начиная со следующего за установленной датой выплаты дня. Если перевести сказанное выше на язык формул, то получим выражение:

Наниматель вправе предусмотреть в локальных актах иной размер пени, однако он не должен быть ниже установленного в ТК РФ.

Пример. Заработная плата – 25 000 руб., ставка ЦБ – 8,5%, период просрочки составил 10 дней. Тогда полагающаяся пеня составит: 25000 × 8,5% × 1/150 × 10 = 141,67 руб.

Работодатель должен сам начислить указанную компенсацию, в случае если допустил нарушение. При проведении проверки это будет служить смягчающим обстоятельством при применении к нему иных видов наказаний.

Помимо дополнительных процентных расходов, связанных с погашением долга по зарплате компании могут быть подвергнуты административному штрафу по ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Если проверяющими выявлена задержка заработной платы, они имеют право взыскать следующие суммы с работодателя:

• Для ответственных за невыплату сотрудников компании от 10 до 20 тыс. руб.;
• Для ИП от 1 до 5 тыс. руб.;
• Юридическим лицам придется уплатить от 30 до 50 тыс. руб.

Может показаться, что сумма штрафа не очень ощутима. Однако такое мягкое наказание применяется только при первом обнаружении нарушения. Если повторно выяснится факт того, что работникам не выплачивают заработную плату, нанимателю грозят уже гораздо более суровые меры. За аналогичное нарушение совершенное второй раз штрафы составят:

• Для ответственных сотрудников от 20 до 30 тыс. руб. или они могут быть подвергнуты дисквалификации на срок от 1 до 3 лет;
• Для ИП штраф составит минимум 10 тыс. руб., а максимум 30 тыс. руб.;
• Юрлица будут наказаны на сумму от 50 до 100 тыс. руб.

Указанные суммы налагают только решением государственной инспекции труда или судом.

В законодательстве разграничена частичная и полная невыплата заработной платы, от того, какое правонарушение совершено зависит размер наказания. Если есть частичный долг по зарплате не погашенный свыше 3 месяцев, то работодателю грозит:

• Штраф в сумме до 120 тыс. руб. или годового заработка виновного.;
• Лишение права занимать руководящие должности или регистрироваться в качестве ИП на срок до 1 года;
• Исправительные работы на срок до 2 лет;
• Лишение свободы на год.

При этом суд сам выбирает одно из указанных выше наказаний в зависимости от тяжести преступления.

Когда сотрудникам не выплачивают заработную плату в полном объеме более 2 месяцев подряд, работодатель понесет одно из следующих наказаний:

• Штраф в сумме от 100 до 500 тыс. руб. или суммы заработка виновного за временной промежуток до 3 лет;
• Принудительный труд в течение 3 лет, в дополнение может быть применен запрет работать в должности директоров или заниматься предпринимательством;
• Тюремный срок на период до 3 лет, в дополнение может быть применен запрет работать в должности директоров или заниматься предпринимательством.

Если невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, то срок заключения может составить от 2 до 5 лет.

Источник: https://glavny-yurist.ru/chto-delat-esli-ne-platyat-zarplatu-kuda-obrashhatsya.html

Похожие записи:

• Расчёт Декретных 2021 Год
• Контактные телефоны гибдд оренбурга
• Какие Существуют Государственные Программы Субсидирования Животноводства Сельского Хозяйства В Кбр