Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор с индивидуальным предпринимателем». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При обращении к главе Российской Федерации следует учитывать, что его компетенция не распространяется на решения судебных органов. Это создаст условия для более объективного рассмотрени я заявления, а при необходимости уточнения деталей представитель службы сможет связаться с вами лично. Это около 250-300 слов, что вполне достаточно для изложения вопроса.
Содержание:
Трудовой договор ИП с сотрудником
Трудоустройство у физического лица, зарегистрированного в качестве бизнесмена, регламентируется теми же законами, что и прием в организацию. Однако трудовой договор для индивидуальных предпринимателей имеет ряд особенностей, которые необходимо знать и работникам, и нанимателям.
Данные о сторонах
Поскольку речь идет о работодателе-физическом лице, в типовой образец трудового договора ИП с работником обязательно должны быть включены его полные данные:
- Ф.И.О.;
- сведения о документе, удостоверяющем личность;
- ИНН;
- сведения о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (из листа записи единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей с 2017 года);
- адрес нахождения.
Если контракт заключает не сам предприниматель, а нанятый для этого сотрудник или иным образом уполномоченное лицо, дополнительно в документе указываются и его данные.
Место и условия работы
Бланк трудового договора ИП с работником должен содержать раздел, описывающий место работы и требования по ее выполнению. Юристы рекомендуют детально прописывать все должностные обязанности сотрудника. Но можно ограничиться и фразой о том, что до заключения контракта сотрудник под роспись был ознакомлен с должностными инструкциями, дополнительно отразив этот факт в самом соглашении.
Что касается раздела о месте трудоустройства, допускается формулировка:
А можно прописать конкретный адрес производства или магазина, где будет трудиться человек. Дело в том, что трудовое законодательство разделяет понятие «место работы» и «рабочее место» (ст. 209 ТК РФ). Первое – обязательное условие соглашения, а второе – дополнительное, без которого можно обойтись. При этом надо помнить, что если указать конкретный адрес производства или магазина, а позже он изменится, ко всем контрактам придется заключать дополнительные соглашения.
Срок действия контракта
Ст. 59 ТК РФ позволяет, по соглашению сторон, заключать срочный трудовой договор с ИП в 2020 году, даже если занятость не носит временного или срочного характера. Это условие распространяется на частных бизнесменов, у которых трудится не более 35 человек (не более 20 – если осуществляется торговля или оказываются бытовые услуги). Если работник требует бессрочных отношений, отказ в трудоустройстве может быть расценен как нарушение законодательства (ст. 64 ТК РФ).
Основания для увольнения
Согласно ст. 307 ТК РФ, по собственному усмотрению в образец трудового договора для ИП можно вписать любые основания для расторжения соглашения. Главное, чтобы они не были дискриминационными. Например, владелец магазина может уволить продавца за невыдачу чека или уклонение от использования ККТ, поскольку это его прямая обязанность. Но сократить работника, если меняются его качества, не влияющие на качество выполнения должностных функций, закон запрещает.
Чтобы в будущем исключить судебных разбирательств, работодатель не может уволить провинившегося сотрудника сразу. Он обязан соблюсти всю процедуру применения дисциплинарных взысканий – сначала вынести предупреждение, затем выговор, и только потом расторжение контракта.
Источник: https://clubtk.ru/forms/trudovoy-dogovor/ip-s-sotrudnikom
Трудовой договор ИП с работником: особенности составления и образец
Развивать предпринимательское дело в одиночку сложно, но еще сложнее самостоятельно реализовывать грандиозные бизнес-проекты. Решив нанять работников, возложить на их плечи ответственность за выполнение определенных функций, работодатель должен быть готов к заключению соответствующего договора. Для подписания такового не нужно быть экспертом, достаточно знать основные нормы ТК РФ и воспользоваться хорошим вариантом бланка трудового соглашения.
Как составить договор
Заполнить трудовой договор с ИП правильно несложно, если знать, что в обязательном порядке прописывают в подобных документах. Это соглашение должно содержать следующие обязательные пункты:
Трудовой договор с ИП – один из немногих в своем роде, в котором важно отразить информацию о сторонах:
- Ф.И.О.;
- паспортные данные (данные об удостоверяющем личность документе);
- справка, подтверждающая, что у физического лица есть регистрация индивидуального предпринимателя (с 2017 года ее заказывают в Едином Государственном Реестре ИП);
- юридические адреса.
Когда на момент заключения контракта подпись ставит представитель предпринимателя, его доверенное лицо, указывают его личные данные (а также ссылаются на документ, подтверждающий его компетентность).
В этом разделе перечисляются требования к выполнению работы, а также отражается информация о месте. Например, где будет трудиться наемный сотрудник (место регистрации ИП или адрес, где трудоустроенное лицо выполняет свои функции непосредственно). Халатно относится к данному пункту, юристы не рекомендуют. Если стороны желают сократить его по максимуму, здесь указывают, что перед тем, как подписывать соглашение, работника ознакомили с его должностными обязанностями.
Важно! Позже, если один из вышеуказанных моментов изменится, стороны будут вынуждены составлять дополнительный договор к исходному соглашению.
В зависимости от сроков заключается соответствующий контракт. Интересно, что срочный договор ИП может заключить даже тогда, когда характер работы, возлагаемой на сотрудника, нельзя описать, как «срочный» или «временный». Это, правда, актуально для тех бизнесменов, на которых работает не больше 35 человек (не больше 20, если речь идет о торговле, предоставлении бытовых услуг).
Важно! Нарушением законодательства считается отказ работодателя выполнять требование работника о заключении бессрочного соглашения.
Этот пункт регулируется статьей Трудового Кодекса 307. ИП имеет право вписать основания для прекращения трудовых отношений на свое усмотрение. Единственное условие – они должны быть недискриминационными. К числу таких относят увольнение за невыдачу чека, если речь идет о сотруднике-продавце (это предусмотренная контрактом должностная функция), дискриминационное основание — изменение качеств работника, что не влияет на его работу.
В одностороннем порядке договор расторгается только после применения всех, прописанных в законе, дисциплинарных взысканий: было вынесено предупреждение, выговор. Если этого сделано не было, уволенный сотрудник имеет хорошие шансы выиграть судебное разбирательство.
Виды договора
Трудовой договор ИП с работником бывает разным. Все существующие его виды классифицируют, опираясь на такие критерии:
- сроки;
- особенности трудовых отношений;
- порядок возникновения трудовых отношений и т. д.
С учетом особенностей и количества выполняемых функций выделяют сезонных и временных рабочих, государственных служащих, фрилансеров и т. д. Для каждого отдельного случая необходимо использовать свою специальную форму. Трудовые соглашения бывают «по совмещению» и «по совместительству», «по факту назначения», «по факту избрания».
Основной тип классификации – по сроку действия контракта. В его рамках рассматривают срочный и бессрочный договор, для каждого из которых предусмотрен отдельный бланк.
Временный трудовой договор заключается на срок, который согласовывается сторонами предварительно. В документе в обязательном порядке прописывается «срочность», как условие существования трудовых отношений.
Обязательным является и уточнение правовых оснований для подписания соглашения (полный список доступен в первой и второй частях Трудового Кодекса). Во внимание принимается тип работы, интересы обеих сторон, условия труда (не позволяют заключить бессрочный договор).
Срок действия ограничивают разными методами:
- фактом выполнения работы, которая была поручена сотруднику;
- конкретным календарным отрезком (прописывается дата);
- наступлением юридического факта (например, на работу из декрета вышел постоянный работник).
В законодательной сфере этот вид договора является предпочтительным. Его главные особенности:
- предполагает трудовые отношения, не ограниченные сроками (контракт подписывают на неопределенный период);
- служит гарантией трудовых прав наемного работника;
- обеспечивает стабильность трудовых правоотношений.
Действующим соглашение считается в течение длительного времени до момента его расторжения. Расторгают его по взаимному согласию или в одностороннем порядке, когда работодатель находит для этого законные основания, полный перечень которых отражен в Трудовом Кодексе Российской Федерации.
Этот договор считается наиболее распространенным в России и за пределами данного государства.
Алгоритм оформления документов
Типовой трудовой контракт – то, без чего не обойтись при организованном наборе сотрудников, при выполнении работы в особых условиях, переводе с другого предприятия по предварительным договоренностям уполномоченных начальников, когда одна сторона – физическое лицо, несовершеннолетний и т. д (в том числе, когда на этом настаивает работник).
Сама процедура предусматривает:
- Предоставление документов, в числе которых паспорт, трудовая книжка, документы, подтверждающие квалификацию или иные, свидетельствующие о полученном образовании, медицинская или санитарная книжка, справка от врача (если необходимо).
- Оформление в письменной форме распоряжение или приказ, подтверждающие факт заключения соглашения. Необходимые формы ИП найдет на официальном сайте Роструда.
- Внесение записи о принятии на работу в трудовую книжку (в соответствии с нормами закона). Здесь же ставится печать, если таковую индивидуальный предприниматель использует (если нет, то оформлять подобную необязательно).
После заключения договора сотрудник включается в штат и следует установленным правилам внутреннего распорядка.
Важно! В случае возникновения необходимости письменно оформить дополнительные условия сотрудничества с ИП, составляется приложение к существующему соглашению.
Грамотно заполненная форма трудового договора – гарантия того, что работодатель будет использовать труд сотрудника, обязуясь предоставить ему социальное обеспечение, предусмотренные законом льготы (отпуск с сохранением места и оплаты труда, выплата страховых и прочих взносов и т. д.).
Образец трудового договора с ИП
Пример трудового соглашения с ИП – то, что экономит время обеих сторон. Его применение – это упрощенный способ оформления трудовых отношений. Бланк документа можно распечатать прямо из интернета.
Скачать заполненный образец трудового договора можно здесь;
Образец договора временного найма
Скачать образец трудового договор ИП с работником сегодня реально в несколько кликов. Из тех, что доступны в сети, рекомендуется выбрать наиболее полный вариант, которым свои права имеет возможность защитить как индивидуальный предприниматель, так и наемный сотрудник.
Что еще нужно знать при заключении договора
Нюансы, которые полезно знать, оформляя трудовые отношения с ИП:
- Важно уточнить, что работник вправе отказать работодателю в предоставлении тех сведений, которые законом при приеме на работу в конкретном случае не предусмотрены. К числу таких относят прописку, документы о национальности, принадлежности к той или иной политической силе, религиозному движению и т. д.
- По ходу оформления трудовых отношений могут возникнуть проблемы из-за введенных компетентным органом или работодателем ограничений. Пример – трудоустройство невозможно, так как работодатель отказывается предоставлять работу двум лицам в непосредственном подчинении друг другу, связанным родственными узами.
- Для установления профессиональной пригодности может быть назначен испытательный срок. Он оговаривается сторонами предварительно. Таковой не применяется по закону к некоторым лицам. В данную категорию входят инвалиды, беременные, несовершеннолетние, уволенные в запас военнослужащие, специалисты, поступающие на работу по образованию впервые.
- Отказываться от трудового договора в пользу договора ГПХ ради снижения финансовой и административной нагрузки нельзя. Невзирая на то, что переход в гражданско-правовую плоскость для работодателя выгоден, он может обернуться большими неприятностями в виде штрафов (минимальный 5 тысяч рублей, а максимальный – 10 тысяч рублей) и санкций, выписанных компетентным государственным органом (трудовая инспекция, Федеральная налоговая служба, фонд).
Многие начинающие индивидуальные предприниматели ведут бизнес самостоятельно, не привлекая к нему других лиц. Но как только в помощи таковых возникает необходимость, юристы рекомендуют позаботиться о грамотном оформлении трудовых отношений.
Источник: https://el-form.ru/trudovoj/trudovoj-dogovor-ip-s-rabotnikom
Трудовой договор с индивидуальным предпринимателем
Новое от 19.03.2018: Минтруд РФ в письме от 05.03.2018 № 14-2/В-148 уточнил, как осуществляется кадровое оформление работников, привлекаемых к работам, для которых законами определены различные ограничения.
Новое от 18.01.2018: Минтруд предложил дополнить типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения новыми обязанностями. Проект постановления: regulation.gov.ru
Срок трудового договора определен в Статье 58 ТК РФ
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Подробнее в статье 58 ТК РФ
Понятие Срочный трудовой договор вводится в Статье 59 ТК РФ.
Согласно статье 60 ТК РФ Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В статье 60.1. ТК РФ определяется понятие Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
В статье 60.2. ТК РФ говориться о: Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Статья 61 ТК РФ определяет: Вступление трудового договора в силу
Источник: http://www.formy-i-blanki.ru/trudovoj-dogovor-obrazec-skachat
Примерная форма трудового договора индивидуального предпринимателя с наёмным работником
Автор документа
| число консультаций: | 82 |
| отмеченных лучшими: | 5 |
| ответов к документам: | 52 |
| размещено документов: | 927 |
| положительных отзывов: | 84 |
| отрицательных отзывов: | 6 |
Информация к документу
Законодательство тщательно регулирует трудовые правоотношения, возникающие между работником и работодателем. Основным нормативно-правовым актом, регулирующим данную сферу правоотношений, является Трудовой кодекс РФ. Конечно, кроме данного законодательного акта, имеются и другие.
Действующее законодательство гласит, что трудовой договор является основанием для возникновения трудовых правоотношений.
На практике принято считать, что работодателем выступает лишь компания или другое юридическое лицо. На самом деле ТК РФ (ст. 20 ТК РФ) гласит, что в качестве работодателя могут выступать как юридические лица, так и физические лица.
При этом законодательство даёт возможность заключать трудовые соглашения также лицам, которые зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляют предпринимательскую деятельность.
Важно! В качестве работодателя может выступать лишь физическое лицо, которому исполнилось 18 лет, и дееспособность которого не ограничена.
Индивидуальный предприниматель, как субъект предпринимательской деятельности, может заключить трудовое соглашение и нанять работника для использования его труда в ходе осуществления предпринимательской деятельности.
Важно! При заключёнии подобного договора необходимо помнить о том, что он должен быть зарегистрирован в соответствующем органе местного самоуправления. Обязанность его регистрации несёт работодатель.
При этом работодатель-индивидуальный предприниматель может заключить договор как с определённый сроком действия (срочный договор), так и договор на неопределённый срок. Если договор был заключён с определённым сроком действия, то в тексте договора необходимо указать окончательный срок его действия.
Важно! Действующее трудовое законодательство гласит, что расторжение срочного трудового договора осуществляется путём отправки соответствующее уведомление. Если работодатель не уведомил работника о расторжении договора, после окончания срока его действия он будет считаться заключённым на неопределённый промежуток времени (ст. 79 ТК РФ).
Исключение из данного правила предусмотрено только в тех случаях, когда срочный трудовой договор был заключён с целью исполнения рабочих обязанностей временно отсутствующего работника.
На основании трудового договора работник обязуется выполнять определённую работу по поручению работодателя, а работодатель обязуется оплачивать данную работу.
Важно! В тексте трудового соглашения необходимо чётко указать тип работы, которую должен выполнять работник, а также все его рабочие обязанности.
В тексте трудового договора также необходимо указать место осуществления работы и рабочее время (рабочие дни и часы).
За выполненную работу работник получает определённую сумму денег в качестве заработной платы. В тексте договора необходимо указать размер заработной платы работника. При этом если работнику причитается доплата или иной вид дополнительной заработной платы, то это также необходимо указать в тексте трудового договора.
Работник и работодатель должны согласовать порядок выплаты заработной платы. На сегодняшний день многие применяют безналичный вариант осуществления выплаты. Но работник может также получать заработную плату в наличной форме. Если в тексте договора указан безналичный вариант осуществления выплаты, то необходимо указать также номер банковского счета работника.
В трудовом договоре также необходимо указать:
- права и обязанности каждой стороны;
- ответственность сторон;
- порядок изменения договора.
Заполненный образец документа
Трудовой договор №
г._________________ от «__»________201_ г.
действующий на основании свидетельства о государственной регистрации __________________________________________________________________________,
именуемый в дальнейшем «Работодатель», и______________________________________________,
именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.
1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу______________________________
(наименование должности, специальности, профессии)
с выполнением следующих трудовых функций_____________________________________
а Работник лично выполняет обусловленную договором трудовую функцию.
1.2. Местом работы Работника является_____________________________________
(название и местонахождение структурного подразделения Работодателя)
2.1. Договор является_________________________________________________
(выбрать: договором по основной работе, договором по совместительству)
3.1. Договор заключается на:
- неопределённый срок;
- срок с «_»_______201_г. до «_»_______201_г. в связи с ____________________________________
(указать основание для заключения срочного трудового договора)
3.2. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытание сроком на ________________________________ месяца.
3.3. Дата начала работы ___________________________________
4.1. Работник обязан:
4.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором;
4.1.2. Подчиняться Правилам внутреннего распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;
4.1.3. Выполнять установленные нормы труда;
4.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила и нормы производственной санитарии и гигиены;
4.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
4.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
4.1.7. Не разглашать служебную и коммерческую тайну;
4.1.8. Обеспечивать чистоту и порядок на рабочем месте.
4.2. Работник имеет право на:
4.2.1. Надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
4.2.2. Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, предусмотренной настоящим Договором, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;
4.2.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;
4.2.4. Возмещение вреда, причинённого Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
5.1.1. Не позднее десяти дней с момента подписания трудового договора или фактического допущения Работника к исполнению своих обязанностей один экземпляр зарегистрированного в органе местного самоуправления трудового договора вручить под роспись Работнику.
5.1.2. Организовать труд Работника.
5.1.3. Создать условия для безопасного и эффективного труда.
5.1.4. Оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.
5.1.5. Выплачивать работнику заработную плату, определённую пунктом 8 данного договора, не реже двух раз в месяц.
5.1.6. Осуществлять выплаты по страховым случаям, предусмотренным законодательством о государственном обязательном социальном страховании, в том числе:
- оплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и т.п.;
- обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве.
5.1.7. В целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний проводить обязательные периодические медицинские осмотры Работника.
5.1.8. Не позднее десяти дней с момента регистрации расторжения трудового договора, изменений и дополнений к нему один экземпляр трудового договора с отметкой о регистрации расторжения, изменений и дополнений вручить под роспись Работнику.
5.2. Работодатель имеет право:
5.2.1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим Договором, соблюдение Правил внутреннего распорядка;
5.2.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
5.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
5.2.4. Предоставлять Работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
5.2.5. Осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника в образовательных учреждениях дополнительного образования на условиях и в порядке, определяемых ученическим договором, заключаемым с Работником.
6.1. Для выполнения Работником работы, обусловленной настоящим Договором, ему обеспечиваются следующие условия труда:
— предоставляется рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и техники безопасности. ____________________________________________________________
7.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели:
- пятидневная с двумя выходными днями;
- шестидневная с одним выходным днём,
- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
7.2. Работнику устанавливается:
- рабочий день продолжительностью __ часов с _______________ до _______________,
- гибкий рабочий день (начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон),
- сменный режим по утверждённому графику,
- суммированный учёт рабочего времени,
- рабочий день, разделённый на части ______________,
- неполное рабочее время _______________,
- ненормированный рабочий день.
7.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым Работодателем на календарный год.
7.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на две части и предоставляться в разное время в течение одного календарного года.
7.5. Работнику устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный характер работы продолжительностью _______________ дней.
8.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, Работнику выплачивается:
должностной оклад в размере _________ рублей в месяц, ______________________________
8.2. По результатам своей работы Работник имеет право на получение:
(указать выплаты в виде надбавок, доплат, премий, иных вознаграждений, их размеры, порядок и условия выплаты)
8.3. Оплата труда Работника в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время производится в следующих размерах ___________________________________________
9.1. Работник в период действия Договора подлежит следующим видам социального страхования:
- обязательному социальному страхованию;
- обязательному медицинскому страхованию;
- обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- обязательному пенсионному страхованию.
9.2. Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.
10.1. Материальная ответственность сторон наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне настоящего Договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия), в размерах, определённых действующим законодательством.
10.2. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причинённого ей ущерба.
10.3. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере ________, но не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного коллективным договором срока выплаты по день фактического расчёта включительно (если коллективным договором не предусмотрен больший размер компенсации).
10.4. За причинённый Работодателю ущерб Работник несёт материальную ответственность в пределах своего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.
В данном разделе можно предусмотреть вопросы профессиональной переподготовки Работника за счёт средств Работодателя, возмещения Работодателем расходов за использование личного имущества Работника; бытовые вопросы.
Главой 13 ТК РФ установлены основания, по которым осуществляется прекращение трудового договора. Согласно ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя-физического лица, может быть прекращён по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Таким образом, в особых условиях трудового договора можно предусмотреть основания прекращения трудового договора с наёмным работником помимо установленных ТК РФ, а также сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.
12.1. Об изменении существенных условий, предусмотренных настоящим трудовым договором Работодатель в письменной форме предупреждает Работника не менее чем за четырнадцать календарных дней.
12.2. Настоящий Договор заключается в трёх экземплярах, по одному для каждой стороны, третий экземпляр договора остаётся в органе местного самоуправления, осуществляющем регистрацию трудовых договоров.
Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BC%D0%B5%D1%80%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0_%D0%B8%D0%BD%D0%B4%D0%B8%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D1%83%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F_%D1%81_%D0%BD%D0%B0%D0%B5%D0%BC%D0%BD%D1%8B%D0%BC_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%BC/