Что делает в больницах трудовой инспектор

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делает в больницах трудовой инспектор». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 17. 77 ТК в день, обусловленный сторонами. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет?

В отношениях между работодателем и сотрудником все права и обязанности обоих регулируются нормами ТК РФ.

Законом предусмотрены обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место, и социальные условия, которыми должен быть обеспечен работник.

За соблюдением норм Трудового кодекса государством следит контролирующий орган, находящийся в подчинении Министерства труда и соцзащиты.

Постановлением правительства РФ № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» от 30.06.2004 исполнительным органом в сфере надзора трудовых отношений был назначен Роструд. Другое название этого контролирующего органа – Государственная трудовая инспекция.

Эта организация имеет территориальные подразделения в каждом субъекте Российской Федерации и непосредственно подчиняется Федеральной службе по труду и занятости.

Задачи трудовой инспекции

Основные задачи и полномочия Государственной трудовой инспекции описаны в части 2 Постановления № 324. Они включают в себя:

1. Контроль за соблюдением норм трудового права работодателями. Производится путем проверок – плановых и внеплановых.
2. Надзор за соблюдением порядка расследования несчастных случаев, произошедших на производстве и их учета на предприятии.
3. Надзор за осуществлением социальных выплат и государственной поддержки безработным гражданам и льготным категориям органами, облеченными государственной властью.
4. Надзор за деятельностью органов опеки и попечительства, касающийся недееспособных лиц.
5. Рассмотрение коллективных трудовых споров в организациях, которые финансируются государством.
6. Информирование работников и работодателей по вопросам, касающимся трудового законодательства.
7. Проведение государственной экспертизы условий работы на предмет опасных и вредных условий с целью предоставления работникам компенсаций.
8. Оценку соблюдения правил охраны труда на предприятии.

Когда имеет смысл обращаться в Трудовую инспекцию

Стоит сказать, что помимо плановых проверок Государственная инспекция труда проводит внеплановые проверки при условиях, описанных в статье 360 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно тексту этого документа ГТИ может прийти в следующих случаях:

• При поступлении заявлений от сотрудников предприятия, свидетельствующих о фактах нарушения нанимателем основных правовых актов трудового законодательства.
• При наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права.
• При поступлении от сотрудника предприятия просьбы, заключающейся в проверке условий места, за которым он работает, на соответствие требованиям Охраны труда.
• По окончании срока, назначенного работодателю для устранения нарушений, связанных с исполнением трудового законодательства.

В том случае, если работник считает, что его трудовые права нарушаются работодателем в какой-либо мере, он вправе обратиться с жалобой в орган трудовой инспекции. Это можно сделать в следующих случаях:

Если работодатель не выплачивает заработную плату, по статье 142 ТК РФ работник предприятия в праве приостановить выполнение своих трудовых обязанностей и не находиться на своем рабочем месте на срок, пока зарплата не будет выплачена в полном объеме. При этом ему должна выплачиваться компенсация за каждый день простоя. Об этом говорит тест статьи 236 ТК РФ.

Сверхурочная работа согласно нормам статьи 152 ТК РФ не должна превышать ста двадцати часов за календарный год. Оплачиваться такая работа должна в двойном размере (за исключением первых двух часов – они оплачиваются в полуторном размере от установленного оклада). По согласованию с работником и только с его согласия работодатель может предоставить отгул в качестве возмещения за сверхурочную работу или работу в выходные дни.

• нежелание работодателя заключать трудовой договор;

По закону заключение трудового договора является обязательным условием для начала работы.

• некорректно оформленный трудовой договор, влекущий за собой нарушение прав работника;
• несоответствие фактических условий труда тексту договора.

Причин для обращения в Роструд может быть еще очень много, но все они должны иметь под собой основания, свидетельствующие о нарушении прав работника.

Как обратиться в трудовую инспекцию

Для того, чтобы обратиться в Роструд с жалобой, первым делом нужно найти в справочнике или в сети Интернет адрес территориального отдела ГТИ и фамилию инспектора, курирующего участок, на котором расположено предприятие.

Оформить саму жалобу в письменном виде в двух экземплярах.

Если существуют документы, которые свидетельствуют о нарушении прав работника, их нужно приложить к жалобе.

Подать жалобу в территориальный орган Роструда лично или по почте посредством заказного письма. Один экземпляр остается у инспектора, а на втором проставляется отметка о принятии жалобы к рассмотрению, число и подпись.

После получения заявления ГТИ в течение 30 дней должна ее рассмотреть и направить инспектора для проведения проверки предприятия.

Что может проверять Трудовая инспекция

При проведении проверок Государственная трудовая инспекция в первую очередь проверяет документацию предприятия: уставную, организационную и трудовую.

К трудовым документам относятся те, которые касаются всех сотрудников предприятия:

• договора – трудовые и коллективные;
• штатные расписания и табели учета рабочего времени;
• внутренние правила предприятия, связанные с организацией рабочего времени и перерывов;
• графики предоставления отпусков и зарплатные ведомости;
• всевозможные журналы и книги учета.

Основные ошибки встречаются при оформлении трудового договора.

Согласно статье 57 ТК Российской Федерации, трудовой договор должен состоять из трех частей:

• сведения о работнике и работодателе;
• обязательные условия договора;
• дополнительные условия.

Юрист, который проводит экспертизу договора, в первую очередь следит, чтобы в тексте были указаны все условия, обязательные для включения. Эти условия закреплены в статье 57 ТК РФ и представляют собой следующие требования:

• данные о месте работы и трудовых обязанностях (с указанием должности согласно штатному расписанию и конкретного вида работы);
• дата начала работы и режим рабочего времени;
• условия оплаты труда и время отдыха;
• компенсации за работу, связанную с вредными или опасными условиями.

Если при подписании в договоре отсутствуют какие-либо из обязательных условий, они должны быть зафиксированы в виде дополнительного соглашения, составляющего неотъемлемую часть трудового договора.

Помимо проверки документации инспектор может проверить служебные помещения, помещения для принятия пищи и отдыха сотрудников, а также рабочие места на предмет соответствия с правилами охраны труда.

При выявлении нарушений Роструд имеет право приостанавливать работу предприятия в целом или отдельных его подразделений, может отстранить от работы сотрудников, не прошедших курс инструктажа по технике безопасности на рабочем месте.

Инспектор имеет право привлекать к ответственности (административной) тех лиц, которые виновны в нарушении норм трудового законодательства.

Направлять в органы судебной власти требование о прекращении деятельности предприятия, если заключением трудовой экспертизы установлено, что условия труда не удовлетворяют требованиям ТК РФ.

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Источник: https://trudinsp.ru/trudovaya-inspektsiya.html

Что делает в больницах трудовой инспектор

С вашей стороны на проверке должен присутствовать руководитель или должностное лицо.

И выдаёт вам один экземпляр заключения. Если вы возражаете против результатов инспекции или конкретных действий инспектора во время проверки, напишите об этом в акте.

Инспектор прилагает к своему решению предписание, протоколы экспертиз. В предписании укажут, какие ошибки нужно исправить и в какие сроки. По истечении этого времени инспектор проведёт повторную проверку. Если вы не успеете исправить нарушения, придётся заплатить штраф .

Проверяющий должен оставить запись в вашем журнале об итогах проверки, указать дату и время проведения проверки и подписаться под итоговым решением.

Если вы не согласны с результатом проверки, подайте заявление в трудовую инспекцию в течение 15 календарных дней. Приложите к нему документы, доказывающие вашу правоту.

Организацию и порядок проведения плановых проверок регламентируют ст. 9 и 16 ФЗ-294 .

Внеплановые проверки

Проводятся, если истёк срок исполнения предписания или в трудовую инспекцию поступило обращение об определённом нарушении.

Порядок проведения такой проверки:

Перед тем как привести его в исполнение, инспекция проверит, кто направил запрос, — анонимные не рассматривают. Однако инспектор должен хранить имя заявителя в тайне .

Выездную внеплановую проверку согласовывает прокуратура. Она может отказать в проведении проверки, если не найдёт для неё оснований.

Проверку проводят без согласования с прокуратурой в следующих случаях:

• нарушены права неоформленных работников (ИП и подрядчиков в том числе), работодатель не захотел заключать трудовой договор или сделал это неправильно;
• нарушения трудового законодательства угрожают жизни и здоровью сотрудников.

Пожаловаться на это может кто угодно, не только нынешние, но и бывшие сотрудники, жёны бывших сотрудников, ваш конкурент или журналист.

Вас уведомят по электронной почте не менее чем за 24 часа до начала проверки. Могут приехать без предупреждения, если есть угроза жизни и здоровью сотрудников или работодатель не хочет заключать трудовой договор.

Если поводом для визита стало истечение срока предписания предыдущей проверки, инспектор должен исполнить предписание: проверить исправление нарушений и, если потребуется, выписать штраф. Процесс проверки идентичен процессу при плановом визите. Его регламентирует ст. 10 ФЗ-294 .

Документарные проверки

Их проводят в офисе трудовой инспекции. Инспектор к вам не поедет, но запросит документы, изучит акты предыдущих проверок и уведомления о начале предпринимательской деятельности.

Вы должны предоставить копии или электронные версии запрашиваемых документов в течение 10 рабочих дней ( ч. 4 и 5 ст. 11 ФЗ-294 ). Если в процессе проверки инспектор нашёл ошибки или несоответствия, он запросит пояснения. Их нужно сдать в те же сроки.

Выездные проверки

Назначают, если инспектору необходимо лично убедиться в достоверности сведений о предпринимательской деятельности ( ч. 3 ст. 12 ФЗ-294 ).

Во время выездной проверки смотрят:

• документы юрлица или ИП;
• состояние работников;
• состояние имущества: территории, зданий, строений, оборудования, транспорта, производимых и реализуемых товаров.

Выездную проверку проводят так же, как и внеплановую: только при предъявлении инспектором служебного удостоверения и в присутствии руководства компании.

Как подготовиться к визиту трудовой инспекции

К визиту трудового инспектора нельзя подготовиться за сутки. Занимайтесь охраной труда систематически: проводите аудиты, инструктажи, медосмотры сотрудников и оценку условий труда.

Если в штате менее 50 человек, охраной труда может заниматься руководитель. Для этого нужно пройти платное обучение в центре, аккредитованном Минтрудом России, получить диплом и удостоверение. Те же самые правила действуют и для индивидуальных предпринимателей.

Если в штате более 50 сотрудников, нужно нанять специалиста.

Для всех новых сотрудников, с которыми вы заключаете трудовой договор, нужно проводить вводный инструктаж (в том числе если вы ИП). Дату, время и результат инструктажа записывайте в специальном журнале. Попросите сотрудников оставить подпись рядом с этой записью и подтвердить, что они прошли проверку.

Инспектор захочет посмотреть этот журнал, когда приедет с визитом. Если обнаружит, что инструктаж не провели, оштрафует .

Медосмотр — это не самостоятельная диспансеризация в поликлинике. Работодатель организует и оплачивает медосмотр, а медицинский центр, у которого есть лицензия на такой вид деятельности, его проводит.

Кому и как часто нужно проходить медосмотр, разъясняет закон. Регулярность зависит от должности и условий работы. Например, работник общепита посещает врачей один раз в год , машинист крана — один раз в два года. Есть исключения: сотрудников младше 21 года, занятых на любой работе, нужно отправлять на медосмотр раз в год.

По поводу офисных сотрудников, работающих за компьютерами (бухгалтеров, операторов, менеджеров), в законе конкретных указаний нет. Общая практика такова: если условия труда в норме, отсутствуют вредные и опасные факторы, медосмотр проводить необязательно.

Это нужно делать в любой компании и любому ИП с наёмными работниками раз в пять лет. Спецоценкой занимаются организации , аккредитованные министерством труда. Они смотрят на условия работы и вредные факторы (количество света, шума и пыли в помещении) и проверяют их соответствие нормам.

После проверки эксперт всё описывает в отчёте, а вы подаёте об этом декларацию в Роструд и знакомите сотрудников под подпись с результатами проверки их рабочих мест.

Источник: https://www.sberbank.ru/ru/s_m_business/pro_business/trudovaja-inspekcija-kak-rabotaet-i-chto-proverjaet/

Врачи могут пожаловаться на нарушение трудовых прав интернет-инспектору

Федеральная служба по труду и занятости запустила интернет-систему «Онлайнинспекция.рф». С ее помощью работники и работодатели смогут получить необходимую информацию для разрешения трудовых конфликтов буквально на своем рабочем месте.

На новом сайте работники, не имеющие юридической подготовки, смогут получить необходимые консультации. Кроме того, посетители ресурса смогут заявить о нарушениях в своем учреждении, а в дальнейшем — контролировать ход инспекторской проверки, сообщает Российская газета.

В Роструде за много лет собрана внушительная база типичных случаев, так что уже до конца года появится раздел «1000 вопросов и ответов». При этом уже сегодня на форуме «Онлайнинспекции.рф» можно предлагать вопросы для последующего пополнения правовой «библиотеки» сайта.

— Один из разделов — «Трудовой навигатор» — поможет, если человек попал в ту или иную проблемную ситуацию и хочет понять, как ему действовать. Навигатор содержит пошаговые инструкции, что может предпринять работник, если ему задержали зарплату, незаконно уволили, отказали в выплате различных социальных пособий. На ресурсе, кстати, не только дается алгоритм действий, но и предоставляются образцы необходимых заявлений, — рассказал замруководителя Роструда Михаил Иванков.

Зарегистрированный на портале пользователь может напрямую обратиться в Роструд и госинспекцию труда. Для этого ему необходимо выбрать из перечня проблем ту, которая соответствует его случаю, и заполнить электронное заявление. После проверки, на которую отводится один рабочий день, обращение направляется в соответствующую инспекцию. Ответ будет направлен в сроки, установленные законодательством.

Кроме того, можно задать вопрос «дежурному инспектору». Ответы подготовят надзорное и юридическое управление Роструда, а также сотрудничающие с ними юристы. Запланировано, что ответы будут готовиться в течение трех дней.

Жалуюсь. я работаю в поликлинике Сп б Фрунзенский район. Прикреплённое население 100000 -де факто .де юре 67000.Главный врач ничего не решает -все вопросы об оплате дал на откуп зав отделением. Женщине без семьи незамужней .которая только и делает ,что целыми днями пропадает на работе и всем ставит в укор ..»Мол только Я одна работаю .и зарабатываю деньги ,для ВСЕЙ поликлиники а вы мол все ни черта ни делаете.У нас не хватает ни врачей ни мед сестёр.Так эта зав отделением делит деньги по своему усмотрению А на ВСЕ приказы МЗ ей наплевать мед сёстрам 1,5 не даёт , в выходные дежурства не оплачивает.Так мало того .она ещё возглавляет профсоюз -так,что жаловаться не на кого и некому.Заставляет подавать «левые стат талоны» и всё равно деньги идут только в карман администрации. На неё кто только не жаловался и пациенты и сотрудники ..а воз и ныне там.Видно ,что наш главврач не хочет сам ничего решать и на неё перекинул. Все вакантные ставки поделены между старшей сестрой поликлиники и зав отделениями . Все уже давно в городе получают деньги за модернизацию ..мы нет у нас только один ответ денег нет -Вы их не заработали.А если ,кто-то и получает больше ставки -то это или врачи пенсионеры которые вечно всех шантажируют увольнением или любовницы заведующих или их дети и ,как всегда лизоблюды.

похоже везде такая ситуация, — сколько бы ни принял пациентов и не написал стат. талонов, всегда стандартный ответ — не дорабатываете, надо больше, выше, веселее,и так далее по списку, как будто врачи и медсестры ломовые лошади. А если и перепадет какая-нибудь премия, то начальство как-будто от сердца отрывает, типа не заслужили, ну да ладно время есть, как раз отработаете свой аванс бесплатными дежурствами и переработками. Был у меня знакомы доктор, который пытался разобраться с оплатой дежурств и переработок, так после его писем в комтруда и выше начался дикий прессинг, и его довели до увольнения.

Статья 128.1. Клевета
[Уголовный кодекс РФ] [Глава 17] [Статья 128.1]

1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, —

наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, —

наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.

Это к сожалению частая практика .а профсоюзы ничего не решают уже давно.Пусть всё остаётся на совести каждого и кто обманывает людей и кто клевещет.Надо не реагировать на коментарии . и главное не оправдываться . оправдывается всегда виноватый. И я думаю .что написано человеком которого уже довели.А устраивать человеку прессинг ,это точно сознаться в том ,в чем тебя обвинили. и начать травлю. Есть высший судья он со временем во всём разберётся.

Как быстро Валентина подсуетилась то. Защитница униженных и оскорбленных начальников. Успокойтесь Валентина, это не про Вас или Вашу поликлинику, это про все поликлиники. Принуждение к рисованию фальшивых статталонов, не оплачиваемое замещение, работа в выходные, работа без медсестры, отсуствие КТУ, попытки не оплачивать дополнительнй отпуск, отсуствие халатов и их стирки, премии за квартал в 28 и 98 рублей. Раньше профсоюзы были » приводными ремнями партии». Затем они продали и разделили деньги за санатории,дома отдыха,пионерлагеря и сады. Теперь они не хотят есть только булку с маслом и с икрой. Им хочется фуа гра и белые трюфеля, и они стали «приводными ремнями » главврачей.Вы не особенно бейтесь в судорогах, Валентина, а то врачи начнут писать открытым текстом — поликлиника номер такой то, главный врач такая то, месте с главбухом и отделом кадров, по предварительному сговору . Мертвые души, работающие в поликлиниках уже начали находить, скоро займутся и липовыми статталонами, и невыплатой. Так что ,Валентина, себе статейку присмотрите — за укрывательство, недоносительство или за соучаствие.

Знаете .хочется просто нормально работать а не зависеть ни от чего -то настроения или прихоти.Есть же приказы МЗ наконец и Если врачу на участке положено 17000 прикреплённого населения и на каждую должность врача 1.5 ставки мед сестры то давайте будем платит.И ещё если по 153 ст Т К РФ ОБЯЗАНЫ оплачивать дежурства в выходные дни то ведь трудовой Кодекс не может отменить ни одна администрация.И РЗО И УВО ещё никто не отменял.А в профсоюзные лидеры обычно назначают теперь того ,кто нужен администрации что бы подписать и составить КОЛ Договор тот который выгоден начальству и непонятен всем остальным.Это точно не какая- то видно конкретная поликлиника в каком-то конкретном районе или городе ,ведь пишут не только из Питер.Это к сожалению такая обстановка сложилась везде.Просто иногда диву даёшься ,что неужели если кто-то недоплачивает регулярно людям которые с тобой рядом работаю и экономят фонд заработной платы им от этого легче живётся и легче дышится . Люди побойтесь Бога ведь за нормального честного начальника не негодяи и хапугу ваши же сотрудники искренне порадуются и помолятся за вас и ваших близких.Вот мол какой у меня начальник ,себе в карман не кладёт а кладёт нам премии.

Неужели правда начальники вам не страшно. вы ведь и праздники вместе справляете со своим коллективом и едите пьёте вместе ..Но при этом людям не платите ,а ведь эти же люди потом вас же и ваших близких будут ненавидеть.Представляете сколько ненавидящих людей вокруг таких администраторов и сколько проклятий вам вслед и ненависти вам на головы.лучше по моему нормально людям и по закону платить ,чем потом удивляться ,а чего это вдруг у меня всё в жизни не так и судьба не устроена и дети от рук совсем отбились и болею часто и очень страшно.А это всё те отголоски обиженных вами когда -то сотрудников,которых не один и не два а большая часть коллектива.Дорогие начальники опомнитесь пока не поздно И живите по совести

Простите, уважаемый «Боевой санитар», а как Вы представляете себе следующее:
«Все вакантные ставки поделены между старшей сестрой поликлиники и зав отделениями»
«А если ,кто-то и получает больше ставки -то это. или любовницы заведующих или их дети «?
У нас в 109 заведущие отделениями — в подавляющем большинстве — женщины, дети — в школе ещё учатся!
А деньги за модернизацию — это бывшие «федеральные надбавки» в 10 и 5 тысяч, которые всегда выплачиваются ВСЕМ.

Вот видите , значит это точно не ваша поликлиника. Можно ведь придумать любой район и город и скорее всего это даже не поликлиника а стационар.Там ,как раз зав в основном мужчины.А совпадения всегда возможны ,вот только разве федеральные деньги теперь называются модернизацией ? а в расчётных квитанциях не так написано а как же врачам и м.с узких специальностей ? у них это как называется. просто у нас в поликлиники в районе всем платя по штатному и по прикреплённому населению если больше 17000 врачу конечно ,а сестре тем более платят РЗО и премии мы получаем регулярно раз в квартал и в конце года обязательно.Я не думаю ,что в вашей поликлиники работы меньше ведь если это поликлиника у нас в Питере то там население очень большое. Тогда непонято почему бы вашему главному врачу не оплатить всё как надо и тогда не было бы такого негатива.А заведующие отделений редко когда вопрос касается денег идут на защиту коллектива , к сожалению это так они сами ведь получают премии. Легче заплатить людям , чем потом бояться а вдруг напишут куда выше .Ведь главных тоже могут и уже увольняют т. б если пенсионер ведь не всё и в этом мире измеряется деньгами и связями.

Везде одинаково-это система, главные врачи с заместителями и главными бухами пилят вакантный и стимулирующий фонды, а простым врачам и медсестрам уже ничего не остается. В стоматологической поликлинике №8 врачи работают без ассистентов и без доплаты, как положено 0,5 ставки,а главный врач с главбухом говорят,что не положено (кем не положено?), кроме того в рабочее время заставляют вести платный прием в нарушение всех законов — только выручку трясут. Доработаю до нового года и уволюсь,достал беспредел.

Валентина ! Нужно быть кем то в поликлинике, что бы знать все тайные денежные ручейки, которые из года в год текут мимо карманов простых врачей и медсестер ! Я вам скажу :
1. ни в одном нормативном документе нет слова План, применительно к врачу
2.ни в одном нормативном документе нет нормы -25 на приеме, 6 — -на дому
3.ни в одном приказе о деньгах (премиях) не указывается общая сумма на поликлинику
4.никто и никогда вам, Валентина, не скажет, что , до привлечения к работам, не входящим в круг ваших обязанностей, вас должны спросить — на каких условиях вы согласны что то делать, и должен быть приказ, гарантирующий вам выплату заработанного
5.Запрещено принуждение к труду
Валентина! или Вы очень наивный и глупый человек или вы » засланный казачек «. Вы не думайте, что в городе одна Ваша поликлиника и Вы одна в ней работаете ! Можно долго обманывать некоторых, можно иногда обманывать всех . Но обманывать всех постоянно невозможно, даже команде из главного, главбуха и отдела кадров. Вот видите , уже и конкретные адресочки, и может и про Вашу поликлинику напишут что то более правдивое ? Вот по телевизору есть рекламка — коттеджный поселок в Кузьмолово. Домишки разные, есть и по 50 000 000 рублей. И что интересно. Валентина , есть там и отдельные медработники. Валя, если есть дети или внуки, рассказывайте сказки им. не смешите медицинскую обчественность.

а еще по работе я помню как эти заведующие, главные, замы тщательно скрывали свои зарплаты, как военную тайну, особенно в конце года т.е. квиточки по зп рядовых врачей и медсестер валяются на всеобщем обозрении, а этим товарищам видать очень стыдно за свои гроши)))

Пару лет назад наша бухгалтерия потеряла расчетный листочек рядового бухгалтера на получение зарплаты, всего за давностью лет не помню, но лично видела 40000 за платные услуги (это помимо самой зп), интересно, каким образом работник бухгалтерии умудрился получить по платным услугам в разы больше тех докторов, которые эти услуги оказывают? Общая сумма зп была очень впечатляющая, мы тогда все и сразу поняли, что не в том институте учились. Но возмущаться дальше ординаторской ни кто не захотел, как всегда побухтели и утихли, пошли дальше в забой.

Хм. Я вот вообще этих квиточков в глаза не видела. А где-таки их берут? Мне на карту зарплата начисляется, приходит смс: столько-то и столько-то начислено. Жаль, при этом не прибавляют фразу «не отказывайте себе ни в чем», это бы повеселило.

У нас когда графики дают подписывать то ст мс закрывает бумагой фамилии так ,что бы было видно только свою.Что бы не увидели у кого есть совместительство ,ведь если оно есть ты расписываешься в 2 графах А ещё у нас есть КТУ только его делят начальники и не дают расписываться в ведомости. А сколько сколько мы за диспансеризацию получаем тоже никто не знает ,говорят,что это мс входит и врачам в 5 и 10 т. тогда откуда берутся деньги узким специалистам и процедурным м с тем ,кто участвует в диспансеризации.А в 2006 у нас старшая мс умудрилась за диспансеризацию получить 60000 . вот так. Ничего ничего скоро такие начнутся проверки в мед учреждениях,что все будут только диву даваться людям надоело молчать.

Для Лис -Бланк расчётные листки выдаёт см медсестра ,т к она состав табеля и отдаёт их в расчётный отдел .Если кто-то не хочет что бы видели его квиток тот сам идёшь в расчётный отдел.Но обычно скрываю те ,кому есть что скрывать.А так все старшие всегда знаю зарплату всех сотрудников..только если зав отдельно даёт премии илиКТу, то тогда старшая этого не узнает ,тогда зав отд сама может забирать листы из бухгалтерии и отдавать врачам ,как у нас лично в рукиТребуйте

Спасибо, Софья. Это ж сколько бумаги-то у меня окажется — за столько лет! Жаль, нет сейчас пунктов приема макулатуры, могла бы подписаться на какую-нибудь хорошую книгу. :-)))

Отве-предупреждение для # Я , 5 ноября 2013 г. 21:52. Уважаемый, скорее-уважаемая, «писательница», сообщаю Вам, что не так трудно было определить кто Вы. Несуразность, бурная выразительность Вашего стиля и неуменее скрыть анонимность выдали Ваше местоположение по IP адресу. Очень Интересно будет знать, кто снами работет, каждый день видется, «улыбается» нам всем и имеет такую «Чёрную душу». впредь будьте умнее и говорите человеку что-либо в глаза. Не будьте трусом. А не нравиться работать в нашем коллективе — ищите работу по своему развитию и умениям.

Гостю, не волнуйтесь я уже и так не работаю в Вашей поликлиники.

УК РФ ст 272 это Гостю. Пишите в личку или звоните на телефон а не на форум.Здесь ваши личные дела никого не интересуют, здесь люди обсуждают всеобщие проблемы и делятся наболевшим.А Вы по ошибкам в тексте судя, даже не имеете образования т.б медицинского.

Слушай, Гость ! Ты требуешь от других храбрости, а сам , меняя памперсы, пишешь под ником ? Валентина — не родственница тебе ? Сходи с ней в кино, расслабься, Щерлок Холмс местного разлива ! И у тебя АйПи есть, и тебя можно ( а может и уже ) прокачать.

Гость -М ты уже не Гость,а Боевому Санитару Респект . И как говорит М Жванецкий- пусть о вкусе устриц судит ,то кто их пробовал .А Вы М- Гость, даже не младший мед работник .Так ,что лучше помолчите и не Вам судить о работе врачей .А если Вы ходите в вашу странную церковь, ну и ходите дальше а в НАШИ медицинские дела не лезьте.Всё равно всё, вам начисленное КТУ идёт в ваш приход.

В ответ # Сотруднику . Ну вот и мне всё таки пришлось оставить здесь свой комментарий Не уважаемый сотрудник , к моей чести я не пишу анонимно как вы под разными никами и ваши домыслы о якобы оставленных мною комментариях остаются только вашим болезненным и глупым фантазиям , и на вашей совести. А теперь если позволите отвечу на ваши заявления в отношения меня , если вас так интересует моя личная жизнь и куда я трачу свои честно заработанные КТУ , которые вам видимо не платят , т.к. не за что. Я посещаю не странную церковь , а Евангелическо-лютеранский приход Святого Михаила находящийся на Васильевском острове , который кстати существует с первых десятилетий основания города. и являюсь его активным членом , чему очень рада . Для информации , если вы не очень образованы в вопросах конфессий — это христианская церковь. Не позортесь своей необразованностью , у нас в стране свобода вероисповеданий . Так же довожу до вашего сведения , что не ваше дело куда я трачу свои личные деньги , это вас абсолютно не касается . Хотя вам слабо свои потратить на детей отказничков с тяжёлыми заболеваниями , накормить бомжей или оказать помощь людям оказавшимся в трудной жизненной ситуации , вас извините жаба задушит. Да я не медик или даже не младший медицинский персонал , но я профессионал в своем деле , в отличии от вас. Вы же сами постоянно ко мне и обращаетесь за помощью и мило улыбаетесь и льстите , от чего становиться уже тошно. А теперь к вопросу не лезть в ВАШИ медицинские дела . можно быть медиком по образованию , но Не быть медиком по существу . Вам плевать на медиков , вас интересует только ваш личный карман . Диплом врача\ мед.сестры не означает что данный человек действительно медик . Как и везде во всех профессиях есть двоишники и отличники , есть профессионалы с большой буквы , вы к уж точно не относитесь к категории профессионалов , т.к. вы в основную часть рабочего времени занимаетесь склоками и сплетнями . У вас нет ни чести , ни достоинства писать открыто , и открыто выступать

Мы все рады, что вы посещаете эту церковь, с момента основания города. И что вы честно выжаливаете ваш КТУ, а остальные тысячи врачей почем то его не достойны. Интересно, почему Ваш ответ написан в 2 : 38 ночи ?

А вам какое дело во сколько он написан . Тоже интересуетесь моей личной жизнью ? Вы займитесь лучше своей , как и предыдущая анонимщица . Так же хочу довести до Вашего сведения , что я КТУ не выжаливаю , как вы тут выражаетесь . И у нас врачи , медсёстры , санитарочки , медрегистраторы получают его в полном объёме и ежемесячно . А не довольные всегда будут , сколько им не плати . И к вашему сведению умейте читать правильно , в моём сообщении Ни где не написано что я её посещаю с момента основания города. И как не медик или не младший мед.персонал могу вам разъяснить как элементарно вычислили данную жалобщицу — анонимщицу — Сотрудника — Я — . , уж вы как медик наверняка проходили психологию . Практически все люди имеют в своём словарном запасе определённые слова . речевые обороты и т.д. надеюсь вам это известно . И какова у человека устная речь , точно так же он и воспроизводит её письменно , если он конечно не учился на разведчика ))) Данная анонимщица глупа до безобразия , уж такой момент она не учла , вернее как МЕДИк Не знала. Она своим умишком додумалась только лишь до того что я якобы помогла узнать её айпишник и попыталась обгадить меня , но смелости подойти ко мне и объясниться у неё не хватило , её обуял безумный страх (( Уважаемый Боевой Санитар , если эта дама так уверена в своей правоте , то почему она прячется под разными никами , почему она не напишет свою жалобу о нарушениях в учреждении по данной ссылке в статье ? Задайтесь этими вопросами . Эта дама трус , клеветница , лжесвидетель и т.д. По её записульке выходит так , что у нас заведующие отделениями обе лесбиянки , а остальные получающие КТУ ( врачи , медсёстры , санитарки , гардеробщицы , медрегистраторы и т.д.) их любовницы . Не многовато будет ? И как можно поделить ВСЕ вакантные ставки между двумя людьми ? Вы себе это реально представляете ? Поддерживая её вы не уважаете самого себя , ибо то что она написала — это бред озлобленной на всех и на вся бабы . Она из категории людей вечно всем недовольных , где бы они не работали . и что бы они не делали , при этом как работники из себя Ни чего не представляющие . И ещё , я кажется ни где не писала что против защиты прав и достойной оплаты труда медицинских работников . это только Ваши домыслы. Моя зарплата чистыми 9572, моё выжаленое КТУ 1100 рублей . Вы считаете что это очень много , эту даму жаба за мое КТУ задавила ? Я так же нахожусь в постоянном ежедневном контакте с пациентами , и если мне перестанет нравится моя работа не смотря на з\п , я найду себе другую , но писать анонимки и нести бред я ни когда не буду , это низко.

Источник: https://doctorpiter.ru/articles/7818/

Плановые и неплановые проверки трудовой инспекции: основания, что проверяет инспекция труда и как подготовиться + штрафы и порядок проведения

Здравствуйте! Сегодня мы обсудим, что представляет собой проверка трудовой инспекцией, какие она выявляет нарушения, и что грозит нарушившему закон работодателю. Проверка от налоговой инспекции вторая по популярности после проверки налоговой.

Если у вас есть хотя бы один наемный сотрудник — будьте готовы, что вас будут проверять на предмет соблюдения трудового законодательства и норм охраны труда. Но, как говорится, предупрежден, значит вооружен. Нежелательных последствий можно избежать, если знать, когда, как будут проверять, и как можно подготовиться.

Порядок проведения проверки трудовой инспекцией

Весь процесс проверки состоит из нескольких этапов:

1. Оповещение. О плановой выездной или документарной проверке инспекция уведомляет работодателя не позже чем за трое суток, посредством отправления ему под роспись копии распоряжения о проведении проверки. Со своей стороны проверяемый вправе запросить полную информацию об органах и их служащих, которые будут осуществлять проверку, и регламент с подробным порядком контрольных мероприятий. Даже о внеплановой проверке предпринимателя обязательно должны предупредить письмом за сутки до ее начала.
2. Проверка документов, выездная проверка трудовой инспекцией. Обычно проверка начинается с запроса копий интересующих инспекцию документов, но бывает, что первой осуществляется проверка выездная. Начинать работу инспектор должен с предъявления индивидуального удостоверения и приказа о проверке, которое вы получали ранее в качестве уведомления. Законной будет только та инспекция, которую проводит лицо, указанное в распоряжении на проведение проверки.

Максимальная длительность проверки:

Что проверяют	Сроки
Филиалы	2 месяца
Малый бизнес	50 часов
Микропредприятия	15 часов
Остальные предприятия	20 дней

1. По итогам инспекции составляется два экземпляра акта. В редких случаях акт составляется сразу у работодателя, чаще всего для оформления документов проверяемого вызывают в инспекцию.
2. Если инспектор обнаружит нарушения (как не печально, но происходит это в большинстве случаев), то он выдаст предписание, содержащее:

• Описание нарушения и дата его совершения;
• Ссылка на соответствующий закон;
• Сроки на устранение нарушений. Если повторная проверка покажет, что нарушения так и не были устранены, предприятию грозит административная ответственность.

Границы дозволенного

На что же инспекторы труда имеют право, а какие действия выходят за рамки их должностных инструкций?

Подробно полномочия указаны в постановлении Правительства №875, но вот основные из них:

1. Осуществлять проверку работодателя в любое время суток. Однако обязательным условием является наличие удостоверения и приказа;
2. Получать бумаги и данные для проверки, причем как от самих работодателей, так и от органов федеральной или территориальной власти;
3. Брать для анализа пробы веществ. Только если будет составлен соответствующий акт;
4. Осуществлять расследование несчастных случаев, причиной которых могло послужить нарушение норм охраны труда;
5. Предъявлять предписания к устранению нарушений. Даже об отстранении от работы определенных лиц. Работодатель не вправе отказываться в их исполнении;
6. В крайних случаях направлять в суд требование о прекращении деятельности компании;
7. Участвовать в судебном процессе в роли эксперта.

Обращаем ваше внимание на то, что в 2020 году проверки будут проходить в новом формате, который был установлен постановлением Правительства №1080 от 08.09.2017г. Полномочия и порядок действий инспекторов остались прежними. Изменения коснулись результатов проверки. Теперь они будут вноситься в проверочные листы, которые сгруппированы по темам. Один лист – одна тема.

Взять, к примеру, трудовой договор. Инспектор вправе поинтересоваться у работника, заключал ли он с компанией трудовой договор. Если выяснится, что нет, и это будет подтверждено ходом проверки – договор не предъявлен руководством компании по запросу, в проверочный лист вносится нарушение. Все выявленные нарушения должны быть подтверждены документально, чтобы потом не возникало споров – несогласий с результатами проверки.

По сути, проверочные листы представляют собой некий опросник – руководство, согласно которому инспектор задает вопросы в рамках определенной темы чек-листа, а получая ответы, требует подтвердить их документально. Всего утверждено 132 чек-листа, но это вовсе не означает, что они будут все заполнены. В каждом конкретном случае инспектор, исходя из деятельности компании, решает самостоятельно, какие применять листы, а какие нет. Что примечательно, он не вправе проверять больше, чем указано в чек-листах.

1. Запрашивать информацию, образцы, не имеющих отношение к объекту проверки;
2. Изымать оригиналы каких-либо документов.

Основания для проверки трудовой инспекцией

Проверки трудовой инспекцией, как и большинство других проверок, могут быть плановыми или внеплановыми.

Под плановую проверку трудовой инспекцией может попасть любая организация, для внеплановой нужны более веские основания.

Итак, поводом для проведения инспекции могу стать:

1. Плановая проверка может иметь в основе один из поводов:

• Работодатель зарегистрировался или начал вести предпринимательскую деятельность 3 года назад;
• 3 года назад закончилась предыдущая проверка.

Согласно действующему на территории России мораторию на проверки малого бизнеса, до конца 2018 года попадающие под действие закона предприятия были освобождены от плановых проверок трудовой инспекцией. В настоящее время Минэкономразвитие и Генеральная прокуратора, по поручению Правительства, разрабатывают поправки в законодательство, предусматривающие продление данного моратория на срок до 2022 года.

График проверок на 2020 год уже представлен на сайте генпрокуратуры.

1. Толчком для внеплановой проверки (ограничения по частоте таких проверок законом не предусмотрено) может стать:

• Окончание срока исполнения предписания с прошлой проверки;
• Выход приказа на основании поручения прокуратуры;
• Задержка работодателем заработной платы, а также выдача ее не в полном объеме;
• Начисление зарплаты ниже предусмотренного законом минимума;
• Нарушение Трудового Кодекса РФ, вызвавшее угрозу здоровью сотрудников;
• Поступление жалоб от сотрудников о нарушении их прав, указанных в ТК РФ или запроса на проверку условий труда (инспекция не рассматривает анонимные обращения, но действовать она должна конфиденциально, не афишируя, по чьей жалобе проверка организована).

Что проверяет трудовая инспекция

Под проверку попадает соблюдение на предприятии любых норм трудового законодательства.

Инспектор труда вправе затребовать (и вы будете обязаны предоставить) следующие документы:

1. Трудовые договоры, личные карточки сотрудников и другие данные о них;
2. Трудовые книжки работающих на предприятии и журнал их учета;
3. Рабочий график и табель учета отработанных часов;
4. Больничные листы, документы о медосмотрах сотрудников;
5. График отпусков, а также прочие связанные с ним документы (заявления сотрудников);
6. Расчетные листы;
7. Бухгалтерские ведомости, индивидуальные счета сотрудников и прочие сведения о выплатах сотрудникам;
8. Устав компании и правила внутреннего распорядка;
9. Оформление работы с гражданами других государств и льготниками;
10. Положения о заработной плате, о премировании, о персональных данных сотрудников;
11. Доказательства (личные подписи) того, что все работники ознакомлены с вышеперечисленными документами.

Точный список документов для проверки трудовой инспекцией зависит от основания ее проведения.

Как подготовиться к проверке трудовой инспекции

Самым частым нарушением, влекущим за собой штраф работодателю, является отсутствие всех необходимых документов.

Локальные акты обязательны для каждой, даже самой маленькой организации с наемными сотрудниками. Например, это свод правил внутреннего распорядка, положение о персональных данных работников.

Также обязательно выдавать расчетный листок (не является исключением оплата через безналичный расчет) — они не обязательно должны выдаваться под роспись, но сотрудники должны знать о своем праве – знать произведенный расчет за месяц. При желании у работодателя есть способ застраховать себя ведением журнала выдачи расчетных листков.

У работодателя в сейфе должны храниться трудовые книжки на всех сотрудников.

Зачастую работодатели допускают неточности в оформлении базовых документов. Например:

• В трудовом договоре не прописана ставка оплаты труда;
• На экземпляре трудового договора (любого другого документа), принадлежащего работодателю, не поставлена подпись работника;
• График отпусков подписан позже, чем за 14 дней до начала календарного года.

Прочие распространенные ошибки:

• Ежегодный отпуск разделен на мелкие части, и ни одна из них не достигает 14 дней;
• Заработная плата ниже МРОТ;
• Размер заработной платы указан не в российских рублях;
• Заработная плата выдается реже одного раза в 15 дней, при этом нет письменного согласия сотрудника на подобный график выплат;
• Наем иностранных граждан по срочному договору до окончания срока действия разрешения на работу. Чтобы избежать административной ответственности с иностранными гражданами лучше заключать стандартные бессрочные договоры.

Штрафы от трудовой инспекции

Если инспектор труда выявил нарушения, то прежде всего работодателю будет предъявлено предписание. Неустранение всех пунктов предписания может грозить приостановлением деятельности или штрафом.

В зависимости от нарушения, штраф может быть предъявлен самой компании, ее руководителю, индивидуальному предпринимателю, или ответственным лицам (это могут быть начальник кадрового отдела или главный бухгалтер), если это предусмотрено правилами компании.

Наиболее распространенные штрафы, вынесенные трудовой инспекцией в 2018 году:

Штраф для юридического лица

Нарушение трудового законодательства

Допуск к работе сотрудника, не имеющего на это право (например, без санкнижки), при этом сотрудник это отрицает.

10 000 — 20 000 рублей для работодателя и 3 000 — 5 000 для сотрудника

Уклонение от заключения с работником трудового договора или его неверное оформление

Повторное уклонение от заключения трудового договора, заведомо неверное его оформление или повторный допуск к работе не имеющего на это права сотрудника

Нарушение требований охраны труда

Повторное нарушение охраны труда

100 000 — 200 000 рублей или прекращение деятельности на срок до трех месяцев

Нарушение требований проведения специальной проверки

Допуск к работе сотрудника, не прошедшего инструктаж по охране труда

Необеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты (когда таковые требуются)

Административное расследование трудовой инспекцией

Трудовая инспекция навещает предприятие с проверкой, чтобы контролировать соблюдение закона, но если инспектор проводит работу по установлению и фиксированию факта нарушений со стороны работодателя и привлечению нарушителя к ответственности согласно Кодексу РФ об административных нарушениях, то речь идет уже об административном расследовании.

Решение о начале расследования принимается самим сотрудником Роструда или сотрудником государственной инспекции труда.

Инициируется расследование в следующих случаях:

1. В качестве итога проверки, выявившей нарушения. Но прежде чем приступать к расследованию, инспектор обязан получить объяснения подозреваемого в нарушении, показания свидетелей и потерпевших (если таковые имеются), затем официально запросить информацию для разрешения дела;
2. В результате поступления жалобы на работодателя или сообщения, содержащего достаточно данных для подозрения работодателя в административном нарушении.

Текст определения содержит:

1. Дата и место его составления;
2. Ф.И.О., должность составителя;
3. Повод возбуждения административного дела;
4. Показания свидетелей и прочие возможные доказательства правонарушения;
5. Соответствующая статья Кодекса РФ об административных правонарушениях;
6. Запись о разъяснении участникам расследования их прав и обязанностей.

Длится расследование не более месяца с даты возбуждения дела, вести его может как инспектор, проводивший ранее проверку, так и другой государственный инспектор труда.

Дальнейшее развитие событий зависит от итогов расследования.

Если нарушение не подтвердилось — инспектор выносит постановление о прекращении дела.

Если факт нарушения был доказан — инспектор формирует протокол об административном правонарушении. В течение 15 дней дело будет рассмотрено государственной инспекцией труда, в редких случаях (как правило, если нарушение было повторным) инспектор передает дело в суд.

Завершением расследования будет вынесение инспекцией или судом постановления о назначении административного наказания или о прекращении дела.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/planovye-i-neplanovye-proverki-trudovoj-inspekcii/

Похожие записи:

• Яхлаков андрей викторович архангельск гибдд
• Заявление по собственному желанию образец ип
• Как написать обращение в федеральную службу судебных приставов